Mae llawrydd yn fyd o gyfleoedd gwych, brunches blasus a gwaith dan glo. Ond hyd yn oed yn y byd hwn, nid yw popeth mor rosy. Bydd seicolegydd busnes yn dweud wrthych am yr anawsterau sy'n codi amlaf wrth weithio'n llawrydd a sut i ddelio â nhw.
Dros y ddwy flynedd ddiwethaf, efallai mai gwaith prosiect o bell yw'r fformat mwyaf poblogaidd. Nawr mae hyn nid yn unig yn ddewis myfyrwyr a chynrychiolwyr o broffesiynau creadigol, ond hefyd bywyd bob dydd llawer o Rwsiaid.
Mae yna lawer o fanteision: y cyfle i arwain nifer o brosiectau, gweithio mewn cwmnïau rhyngwladol, rheoli cyflogaeth ar eich pen eich hun, treulio mwy o amser gyda'ch teulu. Beth, mae'n ymddangos, a allai fod yn anawsterau yma?
Yr un rhyddid yw cyfrifoldeb ac ar yr un pryd ffynhonnell llawer o ofnau
Mae cyflogaeth yn fwy gwastad gyda'i eglurder: dyma'r amserlen waith, dyma'r cyflog, dyma'r bonws unwaith y chwarter ac mae'r holl gontractau wedi'u cwblhau ar gyfer y cwmni. Oes, mae'n rhaid ichi ddioddef prosesu ac aros am ddyrchafiad am flynyddoedd, ond mae sefydlogrwydd.
Mae gweithio llawrydd yn wahanol: mae angen llawer mwy o gyfranogiad personol. Rydych chi'n cyfathrebu'n annibynnol, yn enwi'r pris, yn dewis prosiectau a llwyth gwaith. Yn ogystal, mae'n rhaid i chi ddioddef incwm ansefydlog.
Mae gennyf newyddion da i chi: gellir dileu prif anawsterau gweithio'n llawrydd. Y prif beth yw eu holrhain mewn pryd a dechrau gweithio gyda meddwl.
DATGANIAD
Yr anhawster cyntaf yw bod gweithwyr llawrydd yn aml yn dibrisio eu hunain a'u gwasanaethau. Os ydych chi'n teimlo'n gyson nad oes gennych chi ddigon o wybodaeth, bod angen i chi ddilyn cwrs arall, darllenwch ddwsin o lyfrau er mwyn dod yn arbenigwr da o'r diwedd, rydych chi wedi cwympo i fagl dibrisiant.
Rwy’n cynnig sawl ymarfer sy’n helpu i “bwmpio” ymdeimlad o hunanwerth a thyfu mewn incwm:
Ysgrifennwch yr holl hyfforddiant a gawsoch
Casglwch yr holl ddiplomâu a thystysgrifau. Ar wahân, cynigiaf dynnu sylw at faint o amser, ymdrech ac egni a gymerodd oddi wrthych. Pa anawsterau ydych chi wedi'u goresgyn? A pha wybodaeth a gawsoch?
Disgrifiwch eich holl brofiad proffesiynol, hyd yn oed y rhai a all ymddangos yn amherthnasol
Datblygodd unrhyw un o'ch gweithgareddau sgiliau defnyddiol. Disgrifiwch pa rai. Pa sefyllfaoedd anodd ydych chi wedi'u datrys? Disgrifiwch eich buddugoliaethau. Pa ganlyniadau ydych chi wedi'u cyflawni? Beth ydych chi'n arbennig o falch ohono?
Ysgrifennwch eich holl gryfderau a meddyliwch sut maen nhw'n eich helpu chi i weithio gyda chleientiaid
Sut gallwch chi eu datblygu hyd yn oed yn fwy heb droi at brynu cyrsiau newydd? Mae’n bwysig edrych yn ôl ar y cyfleoedd sydd yma ac yn awr.
Stopiwch gymharu'ch hun ag eraill
Y pwynt mwyaf anodd a phwysig. Sut? Edrychwch arnoch chi'ch hun saith mlynedd yn ôl ac ysgrifennwch sut rydych chi wedi newid, sut rydych chi wedi tyfu, beth rydych chi wedi'i ddysgu, beth rydych chi wedi'i ddeall yn ystod y cyfnod hwn. Cydnabod gwerth popeth sydd wedi'i wneud yn ystod y cyfnod hwn.
TORRI CYTUNDEBAU TALU
Yr hyn rwy'n ei weld yn aml gyda gweithwyr llawrydd yw eu bod mor hapus dim ond i ddod o hyd i gleient eu bod yn rhuthro i wneud y swydd heb drafod y manylion.
O fewn eu hunain, mae pawb yn credu y bydd y cwsmer, fel rhiant da, yn gwerthfawrogi eu hymdrechion ac yn eu gwobrwyo yn ôl eu hanialwch. Ond y gwir amdani yw bod cleientiaid weithiau'n dod ar draws nid y rhai mwyaf parchus ac yn gwneud popeth i gael mwy, talu llai, yn ddiweddarach, neu hyd yn oed adael y perfformiwr heb geiniog. Sut i amddiffyn eich hun?
Mae angen sefydlu ffiniau personol a phroffesiynol clir. Peidiwch â disgwyl i'r cleient ei wneud. Rwy'n argymell gwneud y camau canlynol:
Dewiswch y safle cywir wrth gyfathrebu â'r cleient
Peidiwch â'i drin fel person uwchraddol. Nid ef yw eich bos, mae'n bartner, rydych chi'n rhyngweithio ar sail pawb ar eu hennill: mae'n rhoi'r cyfle i chi ennill arian, rydych chi'n ei helpu i ddatblygu ei fusnes neu gyflawni nod gyda chymorth eich gwasanaeth.
Nodwch yr amodau gwaith ar gyfer y cleient
Felly, byddwch yn dangos meysydd cyfrifoldeb pob un o'r partïon. Rwy'n argymell yn gryf eich bod yn defnyddio'r contract neu o leiaf yn pennu'r amodau'n ysgrifenedig.
Peidiwch â phlygu drosodd os yw cwsmer yn gofyn am ostyngiad
Os ydych chi'n dal i benderfynu rhoi bonws i'r cwsmer, gallwch chi ei gyflwyno fel braint rydych chi'n ei rhoi iddo. Ac os nad ydych chi'n mynd i wneud y breintiau hyn bob tro, pwysleisiwch ei natur eithriadol neu ei gysylltu â rhyw ddigwyddiad arwyddocaol.
Rhowch wybod am eich gweithredoedd rhag ofn na fydd taliad mewn da bryd
Os nad yw'r cleient wedi talu o hyd, gwnewch yr hyn a addawyd gennych. Peidiwch â bradychu'ch hun rhag ofn colli cleient: rydych chi ar eich pen eich hun gartref, ond mae yna lawer o gwsmeriaid.
OFN CODI'R PRIS
“Beth os byddaf yn colli cleient? Beth os byddaf yn difetha fy mherthynas ag ef? Efallai ei bod yn well bod yn amyneddgar?
Dyma sut mae'r beirniad mewnol yn swnio yn eich pen ac yn gosod amheuon ynghylch gwerth eich gwaith. Oherwydd yr holl ofnau hyn, mae gweithiwr llawrydd profiadol yn dal i ofyn am bris dechreuwr. Mae llawer yn methu yma: maent yn tyfu incwm trwy gynyddu cwsmeriaid, ac nid trwy gynnydd rhesymegol yng nghost gwasanaethau. O ganlyniad, maent yn gorlwytho eu hunain gyda gwaith ac yn llosgi allan. Sut i atal hyn?
Dim ond un ffordd allan sydd: gweithio allan eich ofnau. Isod mae'r offer y gallwch eu defnyddio i wneud hyn.
Ofn colli cleient a chael eich gadael heb arian
Dychmygwch yr achos gwaethaf. Mae wir wedi digwydd yn barod. Ac yn awr beth? Beth yw eich gweithredoedd? Wrth ddychmygu camau penodol, fe welwch nad dyma ddiwedd y byd ac mae gennych chi lawer o opsiynau ar sut i weithredu. Bydd hyn yn gwneud i chi deimlo'n ddiogel.
Ofn peidio â chyflawni'r dasg
Ysgrifennwch yr holl sefyllfaoedd mewn bywyd yr ydych eisoes wedi delio â nhw. Er enghraifft, fe ddysgon nhw iaith dramor, symud i ddinas arall, newid o all-lein i ar-lein. Gweld pa adnoddau mewnol sydd gennych, eich cryfderau, y profiad a'ch helpodd i ymdopi, a'u trosglwyddo i heriau newydd.
Ofn peidio â rhoi digon o werth am yr arian
Ysgrifennwch faint rydych chi wedi'i fuddsoddi ynoch chi'ch hun, yn eich addysg. Faint o brofiad proffesiynol ydych chi eisoes wedi'i ennill? Pa ganlyniadau ydych chi eisoes wedi'u rhoi i gleientiaid eraill? Ysgrifennwch yr hyn y mae cwsmeriaid yn ei gael trwy weithio gyda chi.
I grynhoi, hoffwn ddweud pe baech yn newid i weithio ar eich liwt eich hun, mae gennych ddigon o ddewrder eisoes. Troswch ef i bob proses: o brisio am eich gwasanaethau i gyfathrebu â chwsmeriaid.
Gallwch atgoffa'ch hun o un peth syml:
Pan fydd cleient yn talu mwy, mae'n eich gwerthfawrogi chi, eich gwaith a'r gwasanaeth y mae'n ei dderbyn yn fwy.
Felly, meiddiwch greu gwerth gwirioneddol i chi'ch hun ac i'ch cleient - dyma'r allwedd i gyd-dwf.