Mae cyflogwyr yn chwilio fwyfwy am nid yn unig gweithwyr proffesiynol, ond pobl sy'n agos atynt mewn ysbryd. Ac mae gan bawb eu syniadau eu hunain. Gall swyddogion personél ofyn am safbwyntiau crefyddol, ac am statws priodasol, am agweddau tuag at yr amgylchedd, ac a ydych yn llysieuwr.
Mewn asiantaeth hysbysebu fawr R & I Group, yn y cyfweliad cyntaf un, mae'r swyddog personél yn profi'r ymgeisydd am synnwyr digrifwch. “Mae cleient yn dod atom am brosiect creadigol a dylai weld pobl siriol, hamddenol o’i flaen,” eglura Yuniy Davydov, Prif Swyddog Gweithredol y cwmni. I ni, mae synnwyr digrifwch fel dannedd da i ddeintydd. Rydyn ni'n dangos y nwyddau wrth yr wyneb. Yn ogystal, mae gwyddonwyr Americanaidd wedi canfod yn ddiweddar bod hwyliau da a chwerthin yn cynyddu cynhyrchiant. Chwerthin yn uno, Davydov yn parhau. Ac mae'n llogi gweithwyr gyda gwên fawr Americanaidd.
Eisiau cael swydd ond ddim yn siŵr am eich synnwyr digrifwch? Gwiriwch nid yn unig hiwmor - cofiwch eich holl gaethiwed, arferion a hobïau.
Nid mympwy yn unig ydyw. Yn ôl arolwg gan borth SuperJob.ru, ar gyfer 91% o Rwsiaid, mae hinsawdd seicolegol anffafriol yn y tîm yn rheswm da i roi'r gorau iddi. Felly sylweddolodd yr arweinwyr ei bod yn fwy effeithlon creu awyrgylch da yn y tîm o'r dechrau - o recriwtio gweithwyr a fyddai'n gyfforddus gyda'i gilydd. Busnes yn cael y fath gyfle gyda'r argyfwng: y cyflenwad ar y farchnad lafur ehangu, daeth yn bosibl i fargeinio a dewis, gan gynnwys y rhai a arweinir gan ystyriaethau nad ydynt yn broffesiynol, meddai Irina Krutskikh, cyfarwyddwr cyffredinol yr asiantaeth recriwtio Triumph.
Mae cyfarwyddwr creadigol asiantaeth greadigol Lebrand, Evgeny Ginzburg, wrth gynnal cyfweliad, bob amser â diddordeb mewn sut mae'r ymgeisydd yn gwneud gydag iaith anweddus ac arddangosiad agored o emosiynau. Os yw'n ddrwg, mae'n debyg na fydd yn cymryd swydd o'r fath iddo'i hun: “Mae ein gweithwyr yn rhegi, ac yn sobio, ac yn rhegi. Beth? Yr un bobl greadigol. Felly, rydym yn aros am yr un peth - arbenigwyr rhad ac am ddim yn fewnol. Disgwylir hefyd arbenigwyr rhad ac am ddim mewnol mewn asiantaeth hysbysebu arall. Yno, gofynnwyd i Muscovite Elena Semenova, 30 oed, pan gafodd glyweliad am swydd ysgrifennydd, sut roedd hi'n teimlo am arferion gwael. Yn rhy ddrwg, rhoddodd Elena yr ateb anghywir yn syth oddi ar y bat. Ysgydwodd y cyfarwyddwr ei ben. Yn yr asiantaeth hon, a oedd yn ymwneud â hyrwyddo brandiau alcohol elitaidd, roedd yn arferol cynnal cyfarfod bore dros wydraid o wisgi. Roedd pawb yn yr asiantaeth yn ysmygu, o'r cyfarwyddwr cyffredinol i'r wraig lanhau, yn y gweithle. Cafodd Elena ei chyflogi yn y pen draw beth bynnag, ond fe roddodd hi’r gorau iddi ei hun dri mis yn ddiweddarach: “Sylweddolais fy mod yn meddwi.”
Ond mae'r rhain braidd yn eithriadau i'r rheol. Mae mwy a mwy o gyflogwyr yn chwilio am bobl sy'n llwyrymwrthodwyr a rhai nad ydynt yn ysmygu. Ac i beidio â rhegi. Smygu, er enghraifft, yn Rwsia bob eiliad. Felly mae hanner yr ymgeiswyr yn cael eu dileu ar unwaith, ac mae hyn yn dal i leihau'r dewis yn ormodol. Felly, mae mesurau meddalach - ysgogol yn bennaf yn cael eu defnyddio. Yn y cyfweliad, gofynnir i'r ysmygwr a yw'n barod i roi'r gorau i'r arfer gwael a chynigir codiad cyflog iddo fel cymhelliant.
Ond mae'r rhain yn ofynion dealladwy, yn ysbryd ffasiwn y byd, fel petai: mae'r byd datblygedig cyfan yn ymladd yn ddidrugaredd yn erbyn ysmygu mewn swyddfeydd. Mae ei gwneud yn ofynnol i weithiwr yn y dyfodol ofalu am yr amgylchedd hefyd yn ffasiynol a modern. Mae llawer o benaethiaid yn mynnu bod staff yn cymryd rhan mewn diwrnodau gwaith corfforaethol, yn arbed papur, a hyd yn oed yn defnyddio bagiau siopa yn lle bagiau plastig.
Y cam nesaf yw llysieuaeth. Peth cyffredin yw bod yr ymgeisydd yn cael ei rybuddio bod cegin y swyddfa wedi'i chynllunio ar gyfer llysieuwyr yn unig, ac mae'n cael ei wahardd yn llym i ddod â chig gyda chi. Ond os yw'r ymgeisydd yn llysieuwr, mor hapus fydd e i gydweithio â phobl o'r un anian! Bydd hyd yn oed yn cytuno i gyflog is. A gweithio gydag angerdd.
Er enghraifft, mae Marina Efimova, sy'n 38 oed, yn gyfrifydd hynod gymwys gyda 15 mlynedd o brofiad yn gweithio mewn cwmni deliwr, yn llysieuwr pybyr. Ac mae pob dydd yn mynd i'r gwasanaeth fel gwyliau. Pan ddaeth hi i gael swydd, y cwestiwn cyntaf oedd a yw hi'n gwisgo dillad ffwr. Yn y cwmni hwn, mae hyd yn oed gwregysau lledr gwirioneddol wedi'u gwahardd. Nid yw'n glir a yw hwn yn gwmni sy'n canolbwyntio ar elw neu'n gell ideolegol. Ydy, does dim byd wedi’i ysgrifennu am anifeiliaid yn y Cod Llafur, mae Marina’n cyfaddef, ond dychmygwch dîm o ymgyrchwyr hawliau anifeiliaid, a chotiau ffwr wedi’u gwneud o ffwr naturiol ar hangers: “Ie, byddem yn mynd yn fyrbwyll ac yn bwyta ein gilydd!”
Yn ddiweddar, mae Alisa Filoni, perchennog cwmni ymgynghori bach yn Nizhny Novgorod, wedi dechrau ioga cyn gweithio. “Sylweddolais y gallaf ymdopi â straen yn haws,” meddai Alice, “a phenderfynais na fyddai ychydig o ymarfer corff yn brifo fy is-weithwyr.” Mae hi hefyd yn annog gweithwyr i beidio ag ysmygu (ond heb lawer o lwyddiant - mae gweithwyr yn cuddio yn y toiled) ac yn archebu coffi heb gaffein i'r swyddfa.
Mae rheolwyr eraill yn ceisio uno gweithwyr â rhywfaint o hobi cyffredin, yn aml yn agos at eu hunain. Mae Vera Anistsyna, pennaeth grŵp recriwtio Canolfan Adnoddau Dynol UNITI, yn dweud bod rheolaeth un o’r cwmnïau TG yn ei gwneud yn ofynnol i ymgeiswyr fod yn hoff o rafftio neu gyfeiriannu. Roedd y ddadl yn rhywbeth fel hyn: os ydych chi'n barod i neidio gyda pharasiwt neu goncro Everest, yna byddwch chi'n bendant yn gweithio'n dda.
“Mae angen personoliaethau disglair arnom, nid plancton swyddfa,” eglura Lyudmila Gaidai, rheolwr Adnoddau Dynol gyda chwmni archwilio Grant Thornton. “Os na all gweithiwr sylweddoli ei hun y tu allan i’r gwaith, a fydd yn gallu gwneud hynny o fewn muriau’r swyddfa, o fewn fframwaith llym y diwylliant corfforaethol?” Casglodd Gaidai selogion go iawn o fewn muriau ei swyddfa. Mae Yulia Orlovskaya, rheolwr credyd yn yr adran gyllid, yn bysgotwr iâ ac mae hi bellach wedi prynu telesgop drud i astudio'r sêr. Mae gan weithiwr arall deitlau mewn bocsio cic a ffensio. Mae'r trydydd yn actio mewn ffilmiau ac yn canu jazz. Mae'r pedwerydd yn gogydd proffesiynol ac yn hoff o deithiau hwylio. Ac maen nhw i gyd yn cael hwyl gyda'i gilydd: yn ddiweddar, er enghraifft, mae'r arweinydd yn adrodd, "digwyddiad diwylliannol gwych oedd ymweliad ar y cyd ag arddangosfa uchaf y tymor hwn - arddangosfa o baentiadau gan Pablo Picasso."
Yn gyffredinol, mae seicolegwyr yn cefnogi dewis gweithwyr ar sail nad yw'n broffesiynol. “Ymhlith pobl o’r un anian, mae person yn teimlo’n fwy cyfforddus a hyderus,” meddai’r seicolegydd Maria Egorova. “Mae llai o amser ac ymdrech yn mynd i ddatrys gwrthdaro gwaith.” Yn ogystal, gallwch arbed ar adeiladu tîm. Y broblem yw bod galwadau o'r fath ar ran y cyflogwr yn eu hanfod yn wahaniaethu ac yn gwrth-ddweud y Cod Llafur yn uniongyrchol. Mae'r hyn a elwir yn ofynion moesegol ar gyfer ymgeiswyr yn anghyfreithlon, eglura Irina Berlizova, cyfreithiwr yn y cwmni cyfreithiol Krikunov and Partners. Ond mae bron yn amhosibl dal yn atebol am hyn. Ewch i brofi na chafodd yr arbenigwr swydd oherwydd ei fod yn bwyta cig neu nad yw'n hoffi mynd i arddangosfeydd.
Yn ôl asiantaeth recriwtio Triumph, y pwnc mwyaf cyffredin i’w drafod gydag ymgeisydd yw a oes ganddo deulu ai peidio. Mae hyn yn ddealladwy, ond ddwy flynedd yn ôl roedd pawb yn chwilio am bobl ddi-briod a di-briod, meddai Irina Krutskikh o Triumph, ac yn awr, i'r gwrthwyneb, rhai teuluol, oherwydd eu bod yn gyfrifol ac yn ffyddlon. Ond y duedd ddiweddaraf, meddai llywydd grŵp cwmnïau HeadHunter Yuri Virovets, yw dewis gweithwyr ar sail grefyddol a chenedlaethol. Yn ddiweddar, mae cwmni mawr sy'n gwerthu offer peirianyddol wedi cyfarwyddo penteuluoedd i chwilio am Gristnogion Uniongred yn unig. Esboniodd yr arweinydd i'r penuntynwyr ei bod yn arferol iddynt weddïo cyn swper ac ympryd. Bydd yn wirioneddol anodd i berson seciwlar yno.