Cynnwys
“Pam wnaethoch chi benderfynu newid swydd?” yn gwestiwn cwbl resymol a ofynnir ym mhob cyfweliad swydd. A yw'n werth yr ymdrech i fod yn gwbl onest? Mae'n annhebygol y bydd eich stori yn gwneud argraff ar recriwtiwr nad ydych chi'n hoffi'ch rheolwr neu ddim ond eisiau ennill mwy ... Dyma gyngor yr arbenigwyr.
“Pan ofynnwyd iddynt am y cymhellion dros newid swyddi, mae llawer o ymgeiswyr hyd yn oed yn ateb yn rhy onest. Er enghraifft, maen nhw'n dechrau dweud pa mor anfodlon yw eu bos, meddai'r ymgynghorydd cyflogaeth Ashley Watkins. I recriwtwyr, mae hwn yn alwad deffro. Tasg yr arbenigwr AD yn y cyfarfod cyntaf yw deall sut mae bwriadau a nodau'r ymgeisydd yn cyfateb i anghenion yr adran y mae'n bwriadu gweithio ynddi.
Bydd angen tact arbennig ar gyfer yr ateb cywir i'r cwestiwn hwn: mae'n bwysig dangos sut y bydd eich sgiliau a'ch galluoedd a enillwyd mewn swydd flaenorol yn ddefnyddiol mewn swydd newydd.
Os ydych yn chwilio am swydd newydd oherwydd nad ydych yn hoffi eich swydd bresennol
Efallai y byddwch am siarad am berthnasoedd afiach yn y swyddfa a galwadau annigonol gan uwch swyddogion. Ond cofiwch ei bod hi'n bwysig siarad amdanoch chi'ch hun yn gyntaf mewn cyfweliad.
“Os ydych yn gadael oherwydd gwrthdaro gyda rheolwyr a bod y cyfwelydd yn gofyn pam eich bod yn newid swydd, gallwch roi ateb cyffredinol: roedd anghytundebau, roedd gennym ni syniadau gwahanol am y ffordd orau o gyflawni rhai dyletswyddau,” mae'r ymgynghorydd gyrfa Laurie Rassas yn argymell.
Er mwyn rheoli'ch hun yn well, dychmygwch fod pawb rydych chi'n siarad amdanyn nhw yn eistedd wrth ymyl chi nawr.
Mae Ashley Watkins yn argymell egluro’r sefyllfa rhywbeth fel hyn: “Cawsoch swydd a thros amser daeth i’r amlwg nad oedd eich egwyddorion a’ch gwerthoedd uXNUMXbuXNUMXb yn cyd-fynd ag egwyddorion a gwerthoedd y cwmni (efallai bod hyn wedi digwydd ar ôl i reolaeth newid. cyfeiriad).
Rydych chi nawr yn chwilio am swydd newydd a fydd yn cyd-fynd yn well â'ch gwerthoedd ac yn rhoi'r cyfle i chi wneud y mwyaf o'ch cryfderau (rhestrwch nhw) a'ch potensial. Ar ôl ateb y cwestiwn hwn yn fyr, ceisiwch newid y pwnc. Mae’n bwysig nad yw’r recriwtiwr yn cael yr argraff eich bod yn hoffi beio eraill.”
“Er mwyn rheoli eich hun yn well, dychmygwch fod pawb yr ydych yn siarad amdanynt (penaethiaid, cydweithwyr o swydd flaenorol) bellach yn eistedd wrth eich ymyl. Peidiwch â dweud dim byd na allech ei ddweud yn eu presenoldeb,” cynghori Lori Rassas.
Os byddwch yn newid swydd i barhau â'ch gyrfa
“Rwy’n edrych am gyfleoedd newydd ar gyfer twf pellach” – ni fydd ateb o’r fath yn ddigon. Mae'n bwysig esbonio pam rydych chi'n meddwl y bydd y cwmni penodol hwn yn rhoi cyfleoedd o'r fath i chi.
Rhestrwch y sgiliau penodol sydd gennych ac yr hoffech eu datblygu, ac eglurwch y cyfleoedd ar gyfer hyn yn y swydd yr ydych yn ymgeisio amdani. Er enghraifft, mewn swydd newydd, gallwch weithio ar brosiectau nad oeddent ar gael i chi o'r blaen.
Mae rhai sefydliadau angen sefydlogrwydd yn anad dim, mae'n bwysig iddynt wybod y bydd y gweithiwr yn aros yn y cwmni am amser hir
“Os yw'ch darpar gyflogwr yn gweithio gyda chleientiaid gwahanol neu wahanol fathau o brosiectau na'ch cwmni presennol, efallai y byddwch am ehangu eich gorwelion proffesiynol trwy ddod o hyd i ddefnyddiau newydd i'ch sgiliau,” mae Laurie Rassas yn argymell.
Ond cofiwch efallai na fydd rhai recriwtwyr yn hoffi eich awydd am dwf gyrfa cyflym. “Efallai ei bod hi’n ymddangos i’r cyfwelydd eich bod chi ond yn ystyried y cwmni hwn fel cam canolradd ac yn bwriadu newid swyddi bob ychydig flynyddoedd os nad yw’r un blaenorol yn bodloni eich gofynion mwyach,” eglura Laurie Rassas. Mae rhai sefydliadau angen sefydlogrwydd uwchlaw popeth arall, gan wybod y bydd gweithiwr yn aros gyda'r cwmni yn ddigon hir i feithrin ymddiriedaeth gyda chwsmeriaid ffyddlon.
Os byddwch yn newid cwmpas y gweithgaredd yn sylweddol
Pan ofynnwyd iddynt pam eu bod wedi penderfynu newid eu maes proffesiynol yn sylweddol, mae llawer o ymgeiswyr yn gwneud camgymeriad difrifol trwy ddechrau siarad am eu gwendidau, a'r hyn sydd ei angen arnynt. “Os bydd ymgeisydd yn dweud: “Ydw, dwi’n gwybod nad oes gen i ddigon o brofiad ar gyfer y swydd hon eto,” rydw i, fel recriwtiwr, yn meddwl ar unwaith nad dyma’r un sydd ei angen arnom,” esboniodd Ashley Watkins.
Gall y sgiliau a ddysgoch mewn maes arall o waith fod yn ddefnyddiol yn eich swydd newydd. “Penderfynodd un o fy nghleientiaid, a oedd yn gweithio fel athro ysgol, ddod yn nyrs. Fe wnaethom argymell ei bod yn pwysleisio yn y cyfweliad na fydd y sgiliau a’r rhinweddau y mae hi wedi’u hennill wrth weithio ym maes addysg (amynedd, cyfathrebu effeithiol, datrys gwrthdaro) yn llai defnyddiol mewn gofal iechyd. Y prif beth yw dangos sut y gall eich profiad a’ch sgiliau blaenorol fod yn ddefnyddiol mewn swydd newydd,” meddai Ashley Watkins.
“Os dywedwch wrth gyfwelydd nad yw eich gyrfa bresennol yn cyd-fynd â’ch dyheadau, mae’n bwysig dangos eich bod wedi cymryd yr awenau ac wedi paratoi’n ofalus ar gyfer newid maes,” ychwanega’r ymgynghorydd AD Karen Guregyan.
Felly, sut fyddech chi'n ateb y cwestiwn hwn eich hun?