Cynnwys
Mae'r dyfyniad am “waith at eich dant”, ar ôl darganfod pa un, yn ôl pob sôn, “ddim yn gweithio diwrnod yn eich bywyd”, mae pawb wedi clywed o leiaf unwaith. Ond beth yn union mae'r cyngor hwn yn ei olygu yn ymarferol? Beth sydd angen i chi ei “dorri heb aros am peritonitis”, cyn gynted ag y bydd rhywbeth yn peidio â bod yn addas ar gyfer eich dyletswyddau proffesiynol presennol, a rhedeg i ffwrdd o'r swyddfa heb edrych yn ôl, gan deimlo bod ysbrydoliaeth wedi ein gadael? Ddim yn angenrheidiol o gwbl.
Yn ddiweddar, gofynnodd merch, trefnydd digwyddiadau, i mi am help. Bob amser yn weithgar, yn frwdfrydig, yn egnïol, daeth drooping ac yn bryderus: «Mae'n ymddangos fy mod wedi blino'n lân fy hun yn y gwaith.»
Rwy’n clywed rhywbeth fel hyn yn aml: “Mae wedi dod yn anniddorol, mae’r gwaith wedi peidio ag ysbrydoli”, “Rwy’n ceisio dychmygu sut i ddatblygu ymhellach yn y proffesiwn, ac ni allaf, fel pe bawn wedi cyrraedd y nenfwd” , “Yr wyf yn ymladd, yr wyf yn ymladd, ond nid oes canlyniadau arwyddocaol.” Ac mae llawer yn aros am y dyfarniad, fel yn y jôc honno: «… i'r uned gofal dwys neu i'r morgue?» A ddylwn i roi ail gyfle i mi fy hun yn fy mhroffesiwn neu ei newid?
Ond cyn i chi benderfynu rhywbeth, mae angen i chi ddeall beth yw gwraidd eich problem. Efallai eich bod ar ddiwedd cylch proffesiynol? Neu efallai nad yw'r fformat yn addas i chi? Neu onid yw'r proffesiwn ei hun yn addas? Gadewch i ni geisio ei chyfrifo.
Diwedd y cylch proffesiynol
Mae gan bobl a chwmnïau, a hyd yn oed rolau proffesiynol, gylch bywyd - dilyniant o gamau o «eni» i «farwolaeth». Ond os mai marwolaeth person yw'r diweddbwynt, yna mewn rôl broffesiynol gellir ei ddilyn gan enedigaeth newydd, cylch newydd.
Yn y proffesiwn, mae pob un ohonom yn mynd trwy'r camau canlynol:
- "Newbie": Rydym yn cychwyn ar rôl newydd. Er enghraifft, rydyn ni'n dechrau gweithio yn ein harbenigedd ar ôl graddio, neu rydyn ni'n dod i weithio mewn cwmni newydd, neu rydyn ni'n ymgymryd â phrosiect newydd ar raddfa fawr. Mae'n cymryd amser i ddod yn gyfoes, felly nid ydym yn defnyddio ein llawn botensial eto.
- "arbenigwr": rydym eisoes wedi gweithio mewn rôl newydd o 6 mis i ddwy flynedd, rydym wedi meistroli'r algorithmau ar gyfer perfformio gwaith a gallwn eu defnyddio'n llwyddiannus. Ar y cam hwn, rydym yn cael ein cymell i ddysgu a symud ymlaen.
- «Proffesiynol»: rydym nid yn unig wedi meistroli'r ymarferoldeb sylfaenol, ond hefyd wedi cronni cyfoeth o brofiad ar sut i ddelio'n well ag ef, a gallwn ni addasu'n fyrfyfyr. Rydym am gyflawni canlyniadau a gallwn wneud hynny. Mae hyd y cam hwn tua dwy i dair blynedd.
- «ysgutor»: rydym yn gwybod ein swyddogaeth a'n meysydd cysylltiedig yn dda iawn, rydym wedi cronni llawer o gyflawniadau, ond ers i ni eisoes wedi meistroli ein "tiriogaeth", mae ein diddordeb a'n dymuniad i ddyfeisio rhywbeth, yn cyflawni rhywbeth yn diflannu'n raddol. Ar hyn o bryd y gall meddyliau godi nad yw'r proffesiwn hwn yn addas i ni, yr ydym wedi cyrraedd y “nenfwd”.
Nid yw'r swydd hon yn ffitio.
Efallai mai’r rheswm dros y teimlad ein bod allan o le yw’r cyd-destun gwaith amhriodol—modd neu ffurf y gwaith, yr amgylchedd neu werth y cyflogwr.
Er enghraifft, bu Maya, arlunydd-ddylunydd, yn gweithio i asiantaeth farchnata am nifer o flynyddoedd, gan greu cynlluniau hysbysebu. “Dydw i ddim eisiau dim byd arall,” cyfaddefodd i mi. — Rydw i wedi blino ar weithio ar frys cyson, gan roi canlyniad nad ydw i fy hun yn ei hoffi mewn gwirionedd. Efallai rhoi'r gorau iddi popeth a thynnu ar gyfer yr enaid? Ond beth i fyw arno wedyn?
Nid yw'r proffesiwn yn addas
Mae hyn yn digwydd os nad ydym yn dewis proffesiwn ar ein pen ein hunain neu os nad ydym yn dibynnu ar ein gwir ddymuniadau a diddordebau wrth ddewis. “Roeddwn i eisiau mynd i astudio seicoleg, ond roedd fy rhieni yn mynnu ysgol y gyfraith. Ac yna trefnodd dad iddo yn ei swyddfa, a sugno ... «» Es i weithio fel rheolwr gwerthu ar ôl fy ffrindiau. Mae popeth i weld yn gweithio allan, ond dydw i ddim yn teimlo llawer o bleser.”
Pan nad yw proffes yn perthyn i'n diddordebau a'n galluoedd, wrth edrych ar gyfeillion sy'n frwd dros eu gwaith, gallwn deimlo hiraeth, fel pe byddem yn methu rhyw drên pwysig yn ein bywydau.
Sut i ddeall gwir achos anfodlonrwydd
Bydd hyn yn helpu prawf syml:
- Rhestrwch y pum gweithgaredd gorau rydych chi'n eu gwneud y rhan fwyaf o'ch amser gwaith. Er enghraifft: Rwy'n gwneud cyfrifiadau, yn ysgrifennu cynlluniau, yn llunio testunau, yn rhoi areithiau ysgogol, yn trefnu, yn gwerthu.
- Camwch y tu allan i gynnwys y swydd a graddiwch ar raddfa o 10 i 1 faint rydych chi'n mwynhau gwneud pob un o'r gweithgareddau hyn, lle mae 10 yn “Rwy'n ei gasáu” a XNUMX yw “Rwy'n fodlon ei wneud trwy'r dydd. ” Byddwch yn onest gyda chi'ch hun.
Allbynnu'r sgôr gyfartalog: crynhoi'r holl farciau a rhannu'r swm terfynol â 5. Os yw'r sgôr yn uchel (7-10), yna mae'r proffesiwn ei hun yn addas i chi, ond efallai bod angen cyd-destun gwaith gwahanol arnoch chi - amgylchedd cyfforddus lle rydych chi yn gwneud yr hyn yr ydych yn ei garu, gyda phleser ac ysbrydoliaeth.
Wrth gwrs, nid yw hyn yn negyddu presenoldeb anawsterau—byddant ym mhobman. Ond ar yr un pryd, byddwch chi'n teimlo'n dda mewn cwmni penodol, byddwch chi'n rhannu ei werthoedd, bydd gennych chi ddiddordeb yn y cyfeiriad ei hun, manylion y gwaith.
Nawr rydych chi'n gwybod nad oes digon o dasgau «ar gyfer cariad» yn eich gwaith. Ac ynddynt hwy y dangoswn ein cryfderau.
Os yw'r amgylchedd yn addas i chi, ond nid yw teimlad y «nenfwd» yn gadael o hyd, yna rydych chi wedi dod i ddiwedd y cylch proffesiynol nesaf. Mae'n bryd rownd newydd: i adael y gofod a astudiwyd y «perfformiwr» a mynd «dechreuwyr» i uchelfannau newydd! Hynny yw, creu cyfleoedd newydd i chi'ch hun yn eich gwaith: rolau, prosiectau, cyfrifoldebau.
Os yw'ch sgôr yn isel neu'n ganolig (o 1 i 6), yna nid yw'r hyn yr ydych yn ei wneud yn hollol iawn i chi. Efallai o'r blaen na wnaethoch chi feddwl pa dasgau oedd fwyaf cyffrous i chi, a dim ond gwneud yr hyn yr oedd y cyflogwr ei angen. Neu fel y digwyddodd i'ch hoff dasgau gael eu disodli'n raddol gan rai nad oedd neb yn eu caru.
Beth bynnag, nawr rydych chi'n gwybod nad oes gan eich gwaith dasgau “cariad”. Ond ynddynt hwy y dangoswn ein cryfderau a gallwn gyflawni canlyniadau rhagorol. Ond peidiwch â chynhyrfu: rydych chi wedi darganfod gwraidd y broblem a gallwch chi ddechrau symud tuag at waith rydych chi'n ei garu, tuag at eich galwad.
Camau cyntaf
Sut i wneud hynny?
- Nodwch y gweithgareddau gwaith yr ydych yn mwynhau eu gwneud fwyaf a nodwch eich prif ddiddordebau.
- Chwiliwch am broffesiynau ar gyffordd y cyntaf a'r ail.
- Dewiswch ychydig o opsiynau deniadol, ac yna profwch nhw yn ymarferol. Er enghraifft, cael hyfforddiant, neu ddod o hyd i rywun y gallwch chi helpu gyda, neu gynnig gwasanaeth am ddim i ffrindiau. Felly gallwch chi ddeall yn well yr hyn rydych chi'n ei hoffi, yr hyn sy'n cael eich denu ato.
Nid ein holl fywyd yw gwaith, wrth gwrs, ond rhan weddol arwyddocaol ohono. Ac mae'n siomedig iawn pan mae'n pwyso ac yn blino, yn lle ysbrydoli a phlesio. Peidiwch â dioddef y sefyllfa hon. Mae pawb yn cael y cyfle i fod yn hapus yn y gwaith.