Cynnwys
Mae llawer o gyflogwyr yn credu ar gam fod mamolaeth yn ymyrryd â phrosesau gwaith: beth os yw'r gweithiwr yn mynd ar absenoldeb mamolaeth eto neu'n cymryd absenoldeb salwch oherwydd y plentyn. Felly, mae menywod â phlant fel gweithwyr yn aml yn cael eu tanamcangyfrif. Er mewn gwirionedd mae ganddynt fanteision pwysig.
Trefniadaeth prosesau gwaith
Mae cynllunio a'r gallu i ddirprwyo yn nodweddion rhagorol sy'n cael eu gwerthfawrogi gan gyflogwyr. Mae'n union oherwydd y diffyg amser yr ydym ni, mamau, yn ceisio defnyddio'r diwrnod gwaith mor effeithlon â phosibl, oherwydd mae angen inni orffen yr holl waith a rhedeg ar ôl y plentyn i feithrinfa neu ei godi o'r ysgol.
A gall pob mam restru'n gywir sgiliau cynllunio, rheoli amser, ac amldasgio ymhlith ei chryfderau ar ei hailddechrau. Ac os yw menyw yn magu plentyn ar ei phen ei hun, yna pan fydd yn mynd i'r gwaith, mae'n fwyaf tebygol y bydd yn dangos ei bod yn weithiwr cyfrifol.
Cyfathrebu â phobl anodd
Mae llawer wedi dod ar draws pobl “anodd” ar hyd y ffordd. Er enghraifft, cydweithiwr nad yw'n gweithio'n effeithiol, neu fos na ellir denu sylw mewn unrhyw ffordd. Mae'r un peth yn digwydd gyda phlant o wahanol oedrannau. Ac mae gan bob mam ei ffyrdd ei hun i gael yr ymateb cywir ganddyn nhw.
Felly, mae mamau â phlant o dan saith oed yn gwybod bod y plentyn yn bennaf yn canfod gwybodaeth trwy'r gêm. Pwy fydd yn codi teganau o'r llawr yn gyflymach, chi neu mam? Pwy fyddai'n well ganddo wisgo pantyhose yn yr ardd, chi neu'ch ffrind? Gall y dechneg hon helpu yn y gwaith. Er enghraifft, gellir ei ddefnyddio i ysgogi gweithwyr trwy eu cynnwys yn y gystadleuaeth am y teitl «Gweithiwr y Mis».
Mae mamau yn llwyddo i fod yn ddiplomyddol hyd yn oed ar adegau o argyfwng. Mae argyfwng plentyndod tair oed yn ein dysgu i drafod gyda'r rhai sydd, am ddim rheswm, yn gallu gorwedd ar yr asffalt a chrio. Ac os llwyddasoch i ddod o hyd i ymagwedd at blentyn nad yw'n arbennig o ddeallus, yna beth am geisio datrys problemau gyda chydweithiwr sy'n amlwg yn fwy synhwyrol yn yr un modd?
Y gallu i ddiddordeb
Mae angen i fusnesau newydd, perchnogion busnes, a rheolwyr gwerthu ddenu buddsoddwyr a chwsmeriaid. Yr un yw’r nod—diddori’r blaid arall hyd yn oed pan nad yw ein cynnig yn ymddangos yn ddeniadol iddi ar y dechrau. Gyda phlant, mae sefyllfaoedd o'r fath yn digwydd bob awr: naill ai nid yw'n dymuno darllen, yna nid yw am wneud ei waith cartref, neu nid yw am lanhau.
Mewn sefyllfa gyda phlentyn a gyda buddsoddwr, mae'n bwysig dangos y bydd yn fwy proffidiol a defnyddiol iddo ildio i ni. Mae mamau wedi datblygu empathi, maent yn aml yn teimlo naws y interlocutor, ac maent hefyd yn gwybod sut i chwarae rolau gwahanol. Mae'n rhaid i chi fynd i actio triciau ar ffurf newid goslef gyda'r plentyn a'r cleient er mwyn denu sylw a chodi diddordeb. Mae mamau, fel dim gweithwyr eraill, yn gallu datrys llawer o wahanol opsiynau nes iddynt ddod o hyd i'r un iawn.
Deall anghenion cwsmeriaid
Ar gyfer swyddi marchnatwyr, rheolwyr cyfrifon, gwerthwyr i weithio gyda phlant neu rieni, mae cyflogwyr yn hapus i gyflogi menywod sydd â phrofiad o fod yn fam. Os yw menyw ei hun fel cleient neu brynwr yn gyfarwydd â'r broblem, yna bydd yn hawdd iddi siarad yr un iaith â'r cleient neu'r prynwr. Mae hyn yn berthnasol nid yn unig i werthiannau.
Mae'n haws i athro sydd â phlentyn yn ei arddegau ddeall ei fyfyrwyr, yr un oed â'i ferch neu fab. Mae pediatregwyr yn gwybod yn iawn pa mor gyffrous yw hi pan fydd eu plentyn eu hunain yn sâl. Mae'r empathi sy'n gynhenid i famau yn cael ei adlewyrchu yn y gwaith a wnânt.
Agwedd ddoeth tuag at gamgymeriadau
Mae'n amhosibl cyffredinoli profiad pob mam, ond gydag ymddangosiad a magwraeth plant, mae merched fel arfer yn cryfhau sgiliau megis goddefgarwch a dealltwriaeth. Trwy gyfatebiaeth â magu plant, gall menyw lyfnhau pethau, maddau camgymeriadau a gwella'r awyrgylch yn y tîm.
Pan fydd plentyn yn tyfu i fyny, mae'n aml yn gwneud camgymeriadau ac felly'n dysgu, yn cymdeithasu. Pan fydd gweithiwr yn “tyfu” yn y gwaith, mae hefyd yn gwneud llawer o gamgymeriadau proffesiynol. Ac os oes gennym blant, nid ydym yn anghofio ei bod yn gyffredin i bawb grwydro o'r llwybr iawn. Diolch i brofiad mamol, mae menywod yn cael eu harwain nid yn unig gan eu canlyniadau gwaith eu hunain ac eraill, ond hefyd yn sicrhau bod awyrgylch cyffredinol y tîm yn ffafriol.