Mae menywod yn gadael swyddi mewn cwmnïau mawr. Pam?

Mae globaleiddio, datblygiadau mewn technoleg a mwy o gystadleuaeth wedi newid y farchnad lafur. Mae menywod wedi sylweddoli nad yw eu hanghenion yn cyd-fynd â'r byd corfforaethol. Maent yn chwilio am swydd sy'n dod â mwy o foddhad, ynghyd â chyfrifoldebau teuluol a diddordebau personol.

Mae'r athrawon rheoli Lisa Mainiero o Brifysgol Fairfield a Sherri Sullivan o Brifysgol Bowling Green wedi dechrau ymddiddori yn ffenomenon ecsodus benywaidd o gorfforaethau. Fe wnaethant gynnal cyfres o astudiaethau a nodi pedwar rheswm.

1. Gwrthdaro rhwng gwaith a bywyd personol

Mae menywod yn gweithio'n gyfartal gyda dynion, ond mae gwaith cartref wedi'i ddosbarthu'n anghyson. Mae'r fenyw yn cymryd y rhan fwyaf o'r cyfrifoldebau am fagu plant, gofalu am berthnasau oedrannus, glanhau a choginio.

• Mae menywod sy'n gweithio yn treulio 37 awr yr wythnos ar dasgau cartref ac yn magu plant, mae dynion yn treulio 20 awr.
• Mae 40% o fenywod mewn swyddi uchel mewn cwmnïau yn credu bod eu gwŷr yn “creu” gwaith tŷ yn fwy nag y maen nhw’n helpu i’w wneud.

Bydd y rhai sy'n credu yn y ffantasi y gallwch chi wneud popeth - adeiladu gyrfa, cadw trefn yn y tŷ a bod yn fam i athletwr rhagorol - yn siomedig. Ar ryw adeg, maent yn sylweddoli ei bod yn amhosibl cyfuno rolau gwaith a di-waith ar y lefel uchaf, ar gyfer hyn nid oes digon o oriau yn y dydd.

Mae rhai yn gadael cwmnïau ac yn dod yn famau amser llawn. A phan fydd y plant yn tyfu i fyny, maen nhw'n dychwelyd i'r swyddfa yn rhan-amser, sy'n rhoi'r hyblygrwydd angenrheidiol - maen nhw'n dewis eu hamserlen eu hunain ac yn addasu gwaith i fywyd teuluol.

2. Darganfyddwch eich hun

Mae'r gwrthdaro rhwng gwaith a theulu yn effeithio ar y penderfyniad i adael y gorfforaeth, ond nid yw'n esbonio'r sefyllfa gyfan. Mae yna resymau eraill hefyd. Un ohonynt yw chwilio amdanoch chi'ch hun a'ch galwad. Mae rhai yn gadael pan nad yw'r swydd yn foddhaol.

• Gadawodd 17% o fenywod y farchnad lafur oherwydd bod y gwaith yn anfoddhaol neu heb fawr o werth.

Mae corfforaethau yn gadael nid yn unig mamau teuluoedd, ond hefyd menywod di-briod. Mae ganddynt fwy o ryddid i ddilyn uchelgeisiau gyrfa, ond nid yw eu boddhad swydd yn uwch na mamau sy'n gweithio.

3. Diffyg cydnabyddiaeth

Mae llawer yn gadael pan nad ydynt yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi. Ymchwiliodd awdur Necessary Dreams, Anna Fels, i uchelgeisiau gyrfa menywod a daeth i’r casgliad bod diffyg cydnabyddiaeth yn effeithio ar waith menyw. Os yw menyw yn meddwl nad yw'n cael ei gwerthfawrogi am swydd dda, yna mae'n fwy tebygol o roi'r gorau i nod ei gyrfa. Mae merched o'r fath yn chwilio am ffyrdd newydd o hunan-wireddu.

4. rhediad entrepreneuraidd

Pan nad yw datblygiad gyrfa mewn corfforaeth yn bosibl, mae menywod uchelgeisiol yn symud i entrepreneuriaeth. Mae Lisa Mainiero a Sherry Sullivan yn nodi pum math o entrepreneuriaid benywaidd:

• y rhai sydd wedi breuddwydio am fod yn berchen ar eu busnes eu hunain ers plentyndod;
• y rhai a oedd am ddod yn entrepreneur pan fyddant yn oedolion;
• y rhai a etifeddodd y busnes;
• y rhai a agorodd fusnes ar y cyd â phriod;
• y rhai sy'n agor llawer o wahanol fusnesau.

Mae rhai merched yn gwybod o blentyndod y bydd ganddynt eu busnes eu hunain. Mae eraill yn gwireddu dyheadau entrepreneuraidd yn hwyrach. Yn aml mae hyn yn gysylltiedig ag ymddangosiad teulu. I'r priod, mae bod yn berchen ar swydd yn ffordd o ddychwelyd i'r byd gwaith ar eu telerau eu hunain. I fenywod rhad ac am ddim, mae busnes yn gyfle i hunan-wireddu. Mae’r rhan fwyaf o ddarpar entrepreneuriaid benywaidd yn credu y bydd busnes yn caniatáu iddynt gael mwy o hyblygrwydd a rheolaeth dros eu bywydau a dychwelyd ymdeimlad o egni a boddhad swydd.

Gadael neu aros?

Os ydych chi'n teimlo eich bod chi'n byw bywyd rhywun arall ac nad ydych chi'n cyflawni'ch potensial, rhowch gynnig ar y technegau y mae Lisa Mainiero a Sherry Sullivan yn eu hawgrymu.

Adolygu gwerthoedd. Ysgrifennwch ar bapur y gwerthoedd mewn bywyd sydd o bwys i chi. Dewiswch y 5 pwysicaf. Cymharwch nhw gyda gwaith cyfredol. Os yw'n caniatáu ichi roi blaenoriaethau ar waith, mae popeth mewn trefn. Os na, mae angen newid arnoch chi.

Brainstorm. Meddyliwch am sut y gallwch chi drefnu eich gwaith i fod yn fwy boddhaus. Mae yna lawer o wahanol ffyrdd o wneud arian. Gadewch i'r dychymyg redeg yn wyllt.

Dyddiadur. Ysgrifennwch eich meddyliau a'ch teimladau ar ddiwedd pob dydd. Beth ddigwyddodd yn ddiddorol? Beth oedd yn blino? Pryd oeddech chi'n teimlo'n unig neu'n hapus? Ar ôl mis, dadansoddwch y cofnodion a nodwch batrymau: sut rydych chi'n treulio'ch amser, pa ddymuniadau a breuddwydion sy'n ymweld â chi, beth sy'n eich gwneud chi'n hapus neu'n siomedig. Bydd hyn yn dechrau'r broses o hunanddarganfod.