Diweithdra: sut i amddiffyn eich hun a dewis proffesiwn y dyfodol?

Mae mwy a mwy o bobl yn y byd yn anfodlon â lefelau gwaith ac incwm. Hyd yn oed yn yr Unol Daleithiau, mae incwm canolrif aelwydydd bellach yn is nag yr oedd ym 1999, mae mwy na thraean o'r boblogaeth oedran gweithio yn ddi-waith, ac mae 45 miliwn o Americanwyr yn derbyn cymorth cyhoeddus, nifer bron i ddwbl yr hyn ydoedd yn 2007.

A fydd y sefyllfa'n gwaethygu?

Bydd. Mae nifer y swyddi gyda chyflog sefydlog a bonysau ychwanegol yn yr Unol Daleithiau yn gostwng bob blwyddyn. Nid yw gyrfa uwch-dechnoleg hyd yn oed yn ateb i bob problem. Roedd y rhagolygon gyrfa ar gyfer 2016 yn gosod rhaglenwyr ar y rhestr o'r proffesiynau mwyaf "annibynadwy". Ac nid yw'n wir na fydd galw am raglennu yn y blynyddoedd i ddod, dim ond y gall arbenigwr o Asia wneud y gwaith hwn o bell.

Mae'r gostyngiad yn nifer y swyddi yn digwydd am y rhesymau canlynol.

1. Defnydd o lafur rhad

Gall gweithiwr o bell o wlad sy'n datblygu gael ei dalu lawer gwaith yn llai ac arbed ar bensiwn ac yswiriant iechyd, gwyliau ac absenoldeb salwch.

Nid ydym yn cael ein hachub gan addysg a phrofiad gwaith da: mae meddyg o India heddiw yn ddigon cymwys i ddehongli mamogram, ac mae athro o Fietnam yn rhoi gwersi cyffrous trwy Skype.

2. Methdaliad cwmnïau mawr

Achosodd cyflogau uchel, nifer o ddidyniadau a threthi yn 2016 fethdaliad 26% o gwmnïau Americanaidd. Yn eu plith, er enghraifft, yr ail gadwyn fwyaf o fwytai Mecsicanaidd yn yr Unol Daleithiau, Don Pablo, a chadwyni manwerthu KMart a 99 cents yn unig.

3. Awtomeiddio

Mae robotiaid bob amser yn dechrau gweithio ar amser, nid ydynt yn mynd yn sâl, nid oes angen egwyliau cinio a gwyliau arnynt, ac nid ydynt yn anghwrtais i gwsmeriaid. Yn lle miliynau o bobl, peiriannau ATM, hunan-wiriadau mewn archfarchnadoedd, mae mannau codi awtomatig (mae gan Amazon yn unig fwy na 30 ohonyn nhw) eisoes yn gweithio.

Yn y gadwyn gwestai Starwood, mae robotiaid yn gwasanaethu ystafelloedd, yn Hilton maent yn arbrofi gyda robot concierge, ac yn ffatrïoedd Tesla nid oes bron unrhyw bobl. Mae hyd yn oed y proffesiwn barista dan fygythiad - mae Bosch yn gweithio ar barista awtomatig. Mae awtomeiddio yn digwydd ym mhob diwydiant, hyd yn oed mewn gwledydd â llafur rhad: mae Foxconn, sy'n cydosod yr iPhone, yn bwriadu disodli 100% o weithwyr â robotiaid. Yn y dyfodol agos, bydd proffesiwn gyrrwr yn diflannu - bydd tryciau, trenau a bysiau yn cael eu rheoli "di-griw".

4. Ymddangosiad gweithwyr rhad ac am ddim

Mae'n ymwneud yn bennaf â phroffesiynau creadigol. Mae llawer o bobl yn barod i ysgrifennu erthyglau heb ffi. Dyma sut maen nhw'n hyrwyddo eu hunain, eu cwmni, neu'n syml yn honni eu hunain.

Beth i'w wneud?

Felly, fe wnaethon ni ddarganfod pam mae hyn yn digwydd, beth (a phwy) sy'n peryglu ein dyfodol gwaith. Ond beth i'w wneud amdano? Sut i amddiffyn eich hun, ble a sut i chwilio am eich arbenigol?

1. Dewiswch yrfa na fydd robot neu gystadleuydd o gyfandir arall yn cymryd ei lle

Rhowch sylw i opsiynau gyrfa'r dyfodol gyda thuedd seicolegol:

• Ymgynghori. Ystyriwch gilfachau y bydd galw amdanynt ar unrhyw adeg: perthnasoedd rhyngbersonol, maeth, magu plant, rheoli dicter. Cyfeiriad addawol yw cwnsela ym maes cysylltiadau rhyngraidd a mewnfudo.

• Codi Arian. Mae gwir angen gweithwyr datblygu proffesiynol ar sefydliadau dielw. Mae'r rhain yn bobl sy'n gwybod sut i ddod o hyd i bobl gyfoethog a chorfforaethau sy'n barod i gymryd rhan ariannol ym mhrosiectau'r sefydliad. Mae arbenigwyr o'r fath yn feistri ar rwydweithio, maen nhw'n gwybod sut i wneud cysylltiadau defnyddiol.

2. Dechreuwch eich busnes eich hun

Mae hunangyflogaeth yn fusnes peryglus, ond trwy gofrestru cwmni, byddwch yn dod yn arweinydd, hyd yn oed os nad oes gennych ddiploma addysg uwch ac nid un isradd.

Ydych chi'n teimlo nad ydych chi'n ddigon creadigol i feddwl am syniad busnes arloesol? Does dim rhaid i chi feddwl am rywbeth gwreiddiol. Defnyddiwch syniadau a modelau presennol. Ceisiwch osgoi meysydd ffasiwn hynod gystadleuol fel uwch-dechnoleg, biotechnoleg, cyllid, a'r amgylchedd.

Gallwch ddewis cilfach anamlwg yn B2B (“busnes i fusnes.” — Tua gol.). Yn gyntaf mae angen i chi ddod o hyd i'r "pwyntiau poen" o gwmnïau. Meddyliwch am eich problemau yn eich gweithle presennol a blaenorol, gofynnwch i ffrindiau a theulu am eu profiadau. Cymharwch eich arsylwadau.

Beth yw'r problemau mwyaf cyffredin a wynebir gan gwmnïau? Er enghraifft, mae llawer o sefydliadau'n anfodlon â'u hadrannau gwasanaeth cwsmeriaid. Gan wybod hyn, gallwch, er enghraifft, ddatblygu hyfforddiant ar gyfer arbenigwyr gwasanaeth cwsmeriaid.

Nawr bod gennych syniad busnes hyfyw, mae angen ichi ei roi ar waith. Ni fydd y cynllun gorau yn llwyddo os bydd ei weithrediad yn wael. Mae angen i chi greu cynnyrch da, codi pris rhesymol, sicrhau darpariaeth a gwasanaeth amserol, a gwneud elw sy'n addas i chi.

Peidiwch â cheisio denu cwsmeriaid â phrisiau isel. Os nad ydych chi'n Wal-Mart neu Amazon, bydd elw isel yn dinistrio'ch busnes.

Gallwch chi gael llwyddiant mewn unrhyw fusnes os ydych chi'n ystyried nodweddion seicolegol pobl: rydych chi'n gwybod sut i gyfathrebu â chleientiaid ac is-weithwyr, ar ôl sgwrs fer fe welwch a yw'r ceisiwr gwaith yn addas i chi ai peidio. Os ydych chi am ddechrau busnes sy'n gysylltiedig â seicoleg, dylech roi sylw i hyfforddi. Byddwch yn helpu pobl i reoli eu gyrfaoedd a'u harian, cysylltu â chydweithwyr ac anwyliaid, a sicrhau cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.

Os nad oes gennych rediad entrepreneuraidd, ystyriwch gyflogi ymarferwr profiadol i'ch helpu i ysgrifennu cynllun busnes a pharatoi'r prosiect ar gyfer ei lansio. Fodd bynnag, mae rhai entrepreneuriaid yn gwrthod helpu busnesau newydd rhag ofn cystadleuaeth. Yn yr achos hwn, gallwch ofyn am gyngor gan entrepreneur sy'n byw mewn rhanbarth arall.