Cynnwys
Vanessa, 35, mam Gabriel, 6, ac Anna, 2 a hanner. Swyddog recriwtio a hyfforddi
“Roeddwn wedi gwneud sawl contract tymor penodol fel swyddog cyfathrebu ac roedd yn rhaid fy sefydlu ar ôl imi ddychwelyd o gyfnod mamolaeth. Ond cefais lythyr ychydig ddyddiau cyn dweud wrthyf na fyddai hyn yn wir. Felly roedd yn rhaid imi fynd yn ôl i'r gwaith am bythefnos, yr amser i setlo fy nghontract diwethaf.
Am noson wael treuliais y diwrnod o'r blaen! Ac yn y bore, roedd gen i lwmp yn fy stumog. Hon oedd pythefnos fwyaf anghyfforddus fy mywyd proffesiynol cyfan! Roedd fy nghydweithwyr yn braf, yn hapus i'm gweld. Ond ni lwyddais i fynd â fy ffeiliau yn ôl mewn llaw, nid oedd yn odli â dim. Crwydrais rhwng y swyddfeydd i adrodd fy stori. Mae'r dyddiau hyn wedi para am byth. Yn ffodus, roedd mam yn gofalu am Gabriel, felly nid oedd y gwahanu yn anodd iawn.
Fodd bynnag, cyn clywed y newyddion drwg hyn, roedd popeth yn iawn. Roeddwn i wrth fy modd â'r swydd hon. Roeddwn i wedi anfon cyhoeddiad genedigaeth i bawb, wedi cadw cysylltiadau da, wedi derbyn testun llongyfarch gan fy uwch swyddogion. Yn fyr, y gawod oer ydoedd. Ailddarllenais y llythyr ddeg gwaith. Mae'n wir bod gweithiwr arall eisoes wedi talu am y math hwn o driniaeth, ond nid oeddwn yn ei ddisgwyl o gwbl. Dim ond gyda fy absenoldeb mamolaeth yr oeddwn wedi glynu fy absenoldeb â thâl, nid oedd gennyf unrhyw fwriad i ofyn am absenoldeb rhiant na rhan-amser, ond dychmygaf mai dyna'r math o ofn a oedd ganddynt.
Roeddwn i ar dân, rhoddais bopeth!
Roeddwn yn ddig iawn, yn siomedig, mewn sioc, ond ni wnes i achosi sgandal. Doeddwn i ddim eisiau gadael delwedd wael ohonof, roedd yn well gen i ffarwelio â phobl yn dawel. Roeddwn i wedi buddsoddi cymaint yn y swydd hon, roeddwn i'n siŵr fy mod i'n mynd i gael fy sefydlu. Hyd yn oed yn ystod fy beichiogrwydd, roeddwn ar dân, rhoddais bopeth, gan gynnwys yn gynnar yn y bore neu ar benwythnosau. Nid oeddwn wedi ennill fawr o bwysau ac wedi rhoi genedigaeth fis a hanner yn gynt na'r disgwyl.
Pe bai'n digwydd i mi heddiw, byddai'n wahanol! Ond addawodd y broses gyfreithiol, pe bawn i wedi cychwyn un, fod yn araf iawn. Ac roeddwn i wedi blino'n lân. Roedd Gabriel yn cysgu'n wael.
Canolbwyntiais yn bennaf ar fy chwiliad gwaith. Ac ar ôl tri chyfweliad lle cefais i ddeall (prin rhwng y llinellau!) Bod cael babi 6 mis oed wedi fy anghymhwyso, dechreuais ailhyfforddi… mewn adnoddau dynol. Ar ôl cyfnod eithaf prysur mewn cwmni recriwtio (straen, pwysau, oriau hir, llawer o drafnidiaeth), rwy'n gweithio yn adran Adnoddau Dynol cymuned. “
Nathalie, 40 oed, mam Gabriel, 5 oed, rheolwr Cysyniad a Marchnata mewn cwmni mawr
“Rwy’n cofio’r dyddiad yn dda iawn, roedd yn ddydd Llun Ebrill 7, roedd Gabriel yn 3 mis oed. Ar y penwythnosau, cymerais beth amser i mi fy hun, cefais dylino. Roeddwn i ei angen yn fawr. Ni aeth fy nghyflwyniad (fis a hanner yn gynharach na'r disgwyl) yn dda iawn. Gadawodd y tîm mamolaeth - yn eu gweithredoedd a'u geiriau - argraff o fregusrwydd nad oeddwn erioed wedi'i deimlo o'r blaen.
Iddo ef roedd yn frad
Yna, cefais lawer o drafferth dod o hyd i ateb dalfa i Gabi. Wythnos yn unig cyn yr ailddechrau y deuthum o hyd i nani yn fy adeilad. Rhyddhad go iawn! O'r safbwynt hwn, nid oedd fy nychweliad i'r gwaith yn rhy gymhleth. Wnes i ddim rhedeg yn y bore i'w ollwng ac roeddwn i'n hyderus.
Ond ers i mi gyhoeddi fy beichiogrwydd, roedd y berthynas â fy ngoruchwyliwr wedi straen. Ei ymateb “Ni allwch wneud hyn i mi! wedi fy siomi. Iddo ef, brad ydoedd. Er gwaethaf fy stopio gwaith yn chwe mis o feichiogrwydd oherwydd diabetes yn ystod beichiogrwydd, bûm yn gweithio gartref tan y diwrnod cyn rhoi genedigaeth, ychydig allan o euogrwydd yn ôl pob tebyg. Ac roeddwn i'n deall yn llawer rhy hwyr na fyddai'r cwmni byth yn rhoi newid fy darn arian i mi ... Yn ogystal, roeddwn i wedi ennill llawer o bwysau yn ystod y beichiogrwydd (22 kg) a'r physique newydd hwn (a'r dillad hamddenol a oedd yn mynd gyda nhw nid oedd cuddio) yn cyd-fynd yn ormodol ag awyrgylch fy mocs ... Yn fyr, nid oeddwn yn dawel iawn wrth y syniad o'r adferiad hwn. Pan gyrhaeddais y gwaith, nid oedd unrhyw beth wedi newid. Nid oedd unrhyw un wedi cyffwrdd fy nesg. Roedd popeth wedi aros yn ei le fel pe bawn i wedi gadael y diwrnod o'r blaen. Roedd yn braf, ond mewn ffordd, rhoddodd lawer o bwysau. I mi, roedd hynny'n golygu “Mae'ch gwaith wedi'i dorri allan i chi, nid oes unrhyw un wedi cymryd drosodd ers i chi adael”. Fe wnaeth fy nghydweithwyr, a oedd wrth eu bodd yn fy ngweld yn dod yn ôl, fy nghroesawu â charedigrwydd mawr a brecwast braf iawn. Ailddechreuais fy ffeiliau, prosesu fy e-byst. Cefais fy derbyn gan y HRD i wneud pwynt.
Roedd yn rhaid i mi ail-wneud fy mhrawflenni
Yn raddol, deallais na allwn hawlio swydd arall nac esblygu fel yr oeddwn i eisiau, roedd yn rhaid i mi “ail-wneud fy mhrawflenni”, “dangos fy mod yn dal yn alluog”. Yng ngolwg fy hierarchaeth, cefais fy labelu fel “mam teulu” ac roedd gen i alwedigaeth i leddfu. Fe wnaeth hyn fy aflonyddu llawer, oherwydd wrth gwrs, unwaith yn fam, nid oedd gen i awydd gweithio goramser gyda'r nos mwyach, ond fy lle i oedd penderfynu a ddylid arafu ai peidio, nid i eraill. ei osod fel fait accompli. Yn y diwedd, ymddiswyddais ar ôl dwy flynedd. Yn fy musnes newydd, fe wnes i leoli fy hun ar unwaith a chymryd cyfrifoldeb fel mam a hefyd fel gweithiwr proffesiynol ymroddedig, oherwydd nid yw'r naill yn atal y llall. “.
Adeline, 37, mam Lila, 11, a Mahé, 8. Cynorthwyydd gofal plant
“Roeddwn i wedi cymryd chwe mis o absenoldeb rhiant. Roeddwn yn gynorthwyydd pwrpas cyffredinol, hynny yw, fy mod wedi saethu ar sawl meithrinfa ddinesig, yn ôl yr anghenion. Ond roeddwn i'n dal ynghlwm wrth un ohonyn nhw'n bennaf. Cyn fy ailddechrau, anfonais gyhoeddiad i'm meithrinfa gartref, cyflwyno Lila i'm cydweithwyr a wnaeth fy llongyfarch a chynnig anrhegion bach. Yr unig bwynt llawn straen yw ei bod wedi cymryd amser hir i'm hysbysu am fy meithrinfa gartref newydd. Ac nid oeddwn yn gwybod pryd y gallwn roi fy nau RTT i lawr y mis. Ffoniais am wybodaeth, ond nid oedd byth yn glir mewn gwirionedd.
Roeddwn yn hapus i weld pobl
Roedd pryder hefyd am y math o ofal plant. Roeddwn yn siŵr y byddai gen i le mewn meithrinfa deuluol, ond fis cyn fy ailddechrau, dywedwyd wrthyf na. Roedd yn rhaid i ni ddod o hyd i nani ar frys. Dechreuodd yr addasiad wythnos cyn fy clawr swyddogol. Ond ddydd Iau, trychineb, roedd yn rhaid i mi fynd i'r ysbyty. Roeddwn i'n cael beichiogrwydd ectopig! Roedd y dyddiau a ddilynodd ychydig yn ddigalon. Lila yn y nani a minnau ar fy mhen fy hun gartref ...
Cyrhaeddais yn ôl i'r gwaith dair wythnos yn hwyrach na'r disgwyl, yn union yn 9 mis Lila. Y peth da am hyn yw nad oedd hi'n crio o gwbl yn y bore, ac nid oeddwn i chwaith. Roedden ni wedi arfer ag e. Yn olaf, ni wnes i newid y rhiant feithrinfa. Cymerais dros 80%, ni wnes i weithio ar ddydd Gwener, na phob yn ail ddydd Mawrth. Roedd Lila yn gwneud diwrnodau byr: daeth ei thad i'w godi tua 16 yr hwyr
Y diwrnod cyntaf, roedd yn rhaid i mi ofalu am Lila bach arall, cyd-ddigwyddiad doniol! Rwy’n cofio mai yn y bore oedd y rhan anoddaf, paratoi, cael cinio, deffro Lila, ei rhoi i lawr, cyrraedd ar amser… O ran y gweddill, rwy’n lwcus! Mewn meithrinfa, nid yw cromliniau a dillad cŵl yn synnu neb! Ac roeddwn yn hapus i ddod o hyd i'm cydweithwyr, i weld pobl. Yr hyn sy'n sicr yw, trwy ddod yn fam, y deuthum yn fwy goddefgar gyda rhieni! Rwy'n deall yn well pam na allwn ni bob amser gymhwyso egwyddorion addysg rydyn ni'n credu ynddo ... “