Trais geiriol, cywilyddio yn gyhoeddus, sylwadau difrïol ... Mae'r amlygiadau o aflonyddu moesol yn y gwaith yn niferus ac weithiau'n gynnil. Sut ydych chi'n gwybod a ydych chi wedi dioddef aflonyddu moesol yn eich gweithle? Beth os ydych chi'n teimlo bod cydweithiwr neu oruchwyliwr yn aflonyddu arnoch chi? Atebion.

Ydw i newydd bwysleisio neu a ydw i wedi dioddef bwlio yn y gwaith? Nid yw bob amser yn hawdd dweud y gwahaniaeth rhwng y ddau. Mae'r gweithiwr yn teimlo straen pan fydd yn wynebu cyfyngiadau gwaith neu anawsterau perthynas. “Tra bod aflonyddu moesol yn y gwaith yn fath o gam-drin seicolegol”, yn mynnu Lionel Leroi-Cagniart, seicolegydd galwedigaethol. Ar ben hynny mae'r Cod Llafur yn diffinio aflonyddu moesol yn union. Mae'n ymwneud “Gweithredoedd dro ar ôl tro sydd â gwrthrych neu effaith dirywiad mewn amodau gwaith sy'n agored i danseilio hawliau ac urddas y gweithiwr, newid ei iechyd corfforol neu feddyliol neu gyfaddawdu ei ddyfodol proffesiynol”..

Yn bendant, gall aflonyddu moesol yn y gwaith amlygu ei hun mewn gwahanol ffyrdd:

• Bygythiadau, sarhad neu sylwadau athrod;
• Cywilyddio neu fwlio cyhoeddus;
• Beirniadaeth neu watwar parhaus;
• Amddifadedd gwaith neu i'r gwrthwyneb llwyth gwaith gormodol;
• Diffyg cyfarwyddiadau neu gyfarwyddiadau gwrthgyferbyniol;
• “Rhoi yn y cwpwrdd” neu amodau gwaith diraddiol;
• Gwrthod cyfathrebu;
• Tasgau yn amhosibl eu cyflawni neu heb gysylltiad â'r swyddogaethau.

Er mwyn cael eu hystyried yn aflonyddu moesol, rhaid ailadrodd y gweithredoedd maleisus hyn a pharhau dros amser.

“Mae ysgrifau a thystiolaethau gweithredoedd sy'n nodweddiadol o aflonyddu moesol yn y gwaith yn dystiolaeth dderbyniadwy”, eglura'r seicolegydd. Er mwyn cadw golwg ar ymddygiad yr aflonyddwr, argymhellir yn gryf felly ysgrifennu ei holl weithredoedd i lawr, gan nodi'r dyddiad, yr amser a'r bobl a oedd yn bresennol ar adeg y ffeithiau bob amser. Mae hyn yn ei gwneud hi'n bosibl ffurfio ffeil gyflawn lle mae tystiolaeth o aflonyddu moesol a ddioddefwyd yn y gwaith.

Mae yna dri meddyginiaeth bosibl i ddioddefwyr:

• Defnyddiwch gyfryngu. Mae'r opsiwn hwn, sy'n cynnwys wynebu a cheisio cysoni'r partïon, yn bosibl dim ond os yw'r ddwy ochr yn cytuno. Mewn achos o fethiant cymodi, rhaid i'r cyfryngwr hysbysu'r dioddefwr am ei hawliau a sut i'w haeru yn y llys;
• Rhybuddiwch yr arolygiaeth llafur. Ar ôl astudio’r ffeil, gall ei hanfon o flaen ei gwell;
• Rhybuddiwch y CHSCT (Pwyllgor Iechyd, Diogelwch ac Amodau Gwaith) a / neu gynrychiolwyr staff. Rhaid iddynt rybuddio'r cyflogwr a helpu'r dioddefwr o aflonyddu moesol yn ei weithdrefnau;
• Ewch i mewn i'r tribiwnlys diwydiannol er mwyn cael iawndal am y difrod a ddioddefwyd. Mae cyfansoddiad ffeil gyda thystiolaeth o aflonyddu yn hanfodol.
• Ewch at gyfiawnder troseddol;
• Cysylltwch â'r Amddiffynwr Hawliau os yw'n ymddangos bod yr aflonyddu moesol yn cael ei ysgogi gan wahaniaethu y gellir ei gosbi yn ôl y gyfraith (lliw croen, rhyw, oedran, cyfeiriadedd rhywiol, ac ati).

“Mae gan y cyflogwr rwymedigaeth o ran diogelwch ac mae'n arwain at ei weithwyr. Nid yw gweithwyr bob amser yn ei wybod, ond mae'r gyfraith yn gorfodi cyflogwyr i'w hamddiffyn. Os bydd aflonyddu moesol yn y gweithle, rhaid iddo ymyrryd ”, yn tynnu sylw at Lionel Leroi-Cagniart. Rhaid i'r cyflogwr ymyrryd os bydd aflonyddu ond mae ganddo hefyd rwymedigaeth i'w atal o fewn ei gwmni. Mae atal yn cynnwys rhoi gwybod i weithwyr am bopeth sy'n ymwneud ag aflonyddu moesol (cosbau a achosir gan yr aflonyddwr, gweithredoedd sy'n nodweddiadol o aflonyddu, meddyginiaethau i ddioddefwyr), a chydweithrediad â meddygaeth alwedigaethol a chynrychiolwyr gweithwyr a'r CHSCT.

Mae'r stelciwr yn wynebu dwy flynedd yn y carchar a dirwy o 30000 ewro os deuir â'r ffeithiau o flaen eu gwell. Gellir gofyn iddo hefyd dalu iawndal i atgyweirio'r anaf moesol neu ad-dalu'r costau meddygol yr aeth y dioddefwr atynt. Gall y cyflogwr hefyd osod sancsiynau disgyblu yn erbyn y sawl sy'n cyflawni gweithredoedd aflonyddu moesol.