Steve Ballmer, Microsoft
lawrlwytho fideo
Mae hyfforddiant da nid yn unig yn rhoi gwybodaeth, ond hefyd yn rhoi egni emosiynol ac egniol. Yn heintio. Mae'r hyfforddwr fel ysgogydd yn creu ymchwydd emosiynol yn y cyfranogwyr, yn «tanio» nhw, yn dylanwadu ar ffurfio credoau a gwerthoedd y cyfranogwyr. Dyma’r ffactorau sy’n dylanwadu:
- Cryfder a disgleirdeb egni personol (faint y mae'r hyfforddwr yn ei losgi ei hun, ei ymglymiad emosiynol).
- Sefydlogrwydd. Yn anffodus, nid yw pob hyfforddwr yn sefydlog. Disglair heddiw, wedi blino yfory...
- Mae cyfathrebu yn gadarnhaol.
- Cyswllt llygaid.
- Adborth personol (cadarnhaol yn bennaf).
- Atgyfnerthu hyder (rydych chi'n byw ac yn meddwl yn iawn).
- Cic ar gyfer datblygiad.
- Amrywiaeth weledol gyfoethog, cefnogaeth gerddorol, cynnwys cyfranogwyr ar lefel y corff.