5 rhinwedd sy'n bwysig ar gyfer gyrfa lwyddiannus heddiw

Ydych chi wedi graddio o brifysgol weddus ac a ydych ar y llwybr “iawn”? Ysywaeth, y dyddiau hyn nid yw hyn yn warant o weithrediad sefydlog da. I fynd i mewn i gwmni eich breuddwydion, mae angen ichi sefyll allan mewn rhyw ffordd.

Mae rhai cyflogwyr yn fodlon â gweithwyr sy'n «cadw proffil isel» ac yn ddiamau yn dilyn yr holl gyfarwyddiadau, ond mewn cwmnïau mwy blaengar maent yn gwerthfawrogi'r rhai sydd â rhywbeth i'w ddweud. Gellir galw gweithwyr o'r fath yn ddolen, elfen fwyaf anhepgor y tîm. Nid ydynt yn gyfyngedig i ystod gyfyng o gyfrifoldebau, ond maent bob amser yn chwilio am beth arall y gellir ei wneud.

Sut i ddod yn weithiwr o'r fath? Dangoswch i'ch cydweithwyr a'ch bos bod gennych chi rinweddau gwerthfawr.

1. GWELEDIGAETH ARGRAFFOL I'R DYFODOL

Er mwyn peidio â mynd ar goll gyda'r llu o fforchau gyrfa, mae'n bwysig cael gweledigaeth glir o'r dyfodol. Ac os gallwch chi hefyd ddangos y weledigaeth hon yn argyhoeddiadol, yna byddwch chi'n sefydlu'ch hun fel gweithiwr uchelgeisiol a gweledigaethol.

Rydych chi'n berson sy'n amlwg yn gwybod beth mae ei eisiau. Rydych chi'n arweinydd sy'n gweld cyfleoedd newydd gwych. Gyda'ch gweledigaeth, rydych chi'n dangos eich cenhadaeth bywyd a'r nodau rydych chi'n anelu atynt. Pan ofynnwyd, «Ble ydych chi'n gweld eich hun mewn pum mlynedd?» mae'n bwysig dangos bod gennych chi syniad clir o ble rydych chi'n mynd i fynd. Peidiwch ag ofni bod yn rhy uchelgeisiol, peintiwch ddarlun trawiadol o lwyddiant.

2.HARDNESS A DURABILITY

Mae gan bawb stori am sut y gwnaethant wynebu anawsterau a'u goresgyn yn llwyddiannus. Meddyliwch yn ôl i amser pan wnaethoch chi ddangos gwydnwch. Nid oes rhaid i'r stori hon fod yn hynod bersonol na datgelu manylion eich bywyd. Y prif beth yw dangos enghraifft o sefyllfa lle rydych chi wedi dod yn gryfach ac yn fwy profiadol trwy oresgyn rhai rhwystrau. Mae hyn yn dangos nad ydych chi'n rhoi'r gorau iddi yn wyneb anawsterau.

Gellir datblygu caledwch a gwydnwch. Bydd agwedd feddyliol tuag at dwf a datblygiad yn helpu yn hyn o beth. Peidiwch â bod ofn methu, peidiwch ag encilio yn wyneb anawsterau.

3. MENTER A CHREADIGOL

Gofynnwch i chi'ch hun beth rydych chi wedi'i greu y gallwch chi fod yn falch ohono. Efallai ichi ysgrifennu barddoniaeth neu ysgrifennu cerddoriaeth neu gynnal blog poblogaidd? Bydd y creadigrwydd a'r blaengaredd a ddangoswyd yn gynharach yn ddefnyddiol i chi yn eich gwaith presennol. Dwyn i gof sut y daethoch o hyd i atebion i broblemau ansafonol neu sut y gwnaethoch ddangos meddwl gwreiddiol. Meddyliwch sut y gellir cymhwyso'r rhinweddau a ddangoswyd gennych bryd hynny yn awr.

4. ARWEINYDDIAETH

Hyd yn oed os nad ydych mewn sefyllfa arwain, weithiau mae'n rhaid i chi ysgwyddo cyfrifoldebau arwain. Ym mha feysydd o'ch bywyd ydych chi'n teimlo fel arweinydd?

Os yw sefyllfaoedd o'r fath yn anaml, hyfforddwch benderfyniad ac ymarferwch yn amlach yn rôl yr arweinydd. Dechreuwch gyda maes perthnasoedd anffurfiol: teulu a ffrindiau. Helpwch y bobl o'ch cwmpas i wella eu bywydau. Mae'n bwysig dangos eich gallu i ddod o hyd i iaith gyffredin gydag eraill a'u swyno gyda chi.

5. Y GALLU I ADEILADU CYSYLLTIADAU

Mae angen person ar bob cwmni sy'n gallu sefydlu cysylltiadau rhwng pobl. Po fwyaf o gydweithwyr y gallwch chi eu cyflwyno i'w helpu i gydweithio'n fwy effeithiol, y mwyaf anhepgor y byddwch chi.

Ceisiwch ddod o hyd i rywun a all fod yn fentor i chi, rhywun yr ydych yn ei edmygu ac a fydd o fudd i'r ddau ohonoch. Cysylltwch â phobl sy'n chwarae rhan allweddol yn eich cwmni a helpu i sicrhau cyfathrebu effeithiol rhyngddynt trwy greu rhwydwaith cyffredin o adnoddau cymdeithasol.

Yn amodau cystadleuaeth ffyrnig yn y farchnad lafur, mae'n bwysig bod yn smart, menter ac entrepreneuraidd. Yn dibynnu ar y llwybr gyrfa a ddewiswch, efallai y bydd angen amrywiaeth o sgiliau a galluoedd arnoch, ond bydd y pum rhinwedd a restrir uchod yn eich helpu i gyflawni'ch nodau yn gyflymach ac yn fwy effeithlon.