Cynnwys
Tadau newydd, tadau cyw iâr go iawn!
Beth mae'n ei olygu i fod yn dad heddiw?
Mewn astudiaeth ddiweddar o’r enw “Being a father today”, a gyhoeddwyd gan UNAF ym mis Mehefin 2016, dywedodd bron i hanner y tadau a holwyd eu bod yn ymddwyn yn “wahanol” i fam eu plant. A hefyd o'u tad eu hunain. “Maen nhw'n dweud eu bod yn fwy sylwgar, yn cael mwy o ddeialog, i fod yn agosach at eu plant, yn fwy emosiynol, ac i gymryd mwy o ran yn eu haddysg nag yr oedd eu tad wedi'i wneud gyda nhw”, nodiadau astudiaeth. I'r cwestiwn "Beth yw tad da?" ”, Mae’r dynion yn dwyn i gof ffordd o fod yn dad trwy fod yn “bresenol, yn gwrando, trwy gynnig amgylchedd diogel lle gall y plant ddatblygu”, neu trwy fod yn dad “yn sylwgar a gofalgar”. mae'r arolwg hwn yn amlygu ffordd o fod yn dad mewn gwrthwynebiad llwyr i'r hyn oedd yn tra-arglwyddiaethu yn y 70au, braidd yn awdurdodaidd. Gwers arall: dywedodd tadau eu bod yn cymryd fel modelau rôl yn bennaf… eu mam eu hunain (43%)! Ie, yn bennaf gan eu mam eu hunain y byddent yn cael eu hysbrydoli i addysgu eu plant. Gwers arall: mae 56% o “dadau newydd” yn credu bod cymdeithas yn ystyried eu rôl yn “llai pwysig na rôl y fam”. Tra mewn gwirionedd, mae'r realiti yn llawer mwy cynnil.
Buddsoddodd tadau bob dydd
Mae’r arolwg yn dangos yn glir awydd “cryf” tadau i gymryd rhan, hyd yn oed os mewn gwirionedd, menywod sy’n treulio dwywaith cymaint o amser gyda phlant na dynion. Y prif reswm a roddwyd gan y tadau a gyfwelwyd yw'r amser a dreulir yn y gwaith. Tystia rhai: “Rwyf am fwy na deg awr y dydd yn fy ngweithle, heb gyfrif y ffordd a’r tagfeydd traffig”, neu eto: “Rwy’n absennol amser cinio, ac am resymau proffesiynol un penwythnos allan o ddau”, tystia -nhw. Tystiolaeth arall, sef Mathieu, tad Helios bach, 10 mis oed. “Rwy’n weithredwr yn adran gyfathrebu ysbyty, felly mae gennyf oriau gwaith gweddol eang. Fy mlaenoriaeth yw bod yno ar gyfer fy mab gymaint ag y gallaf, yn y bore a gyda'r nos. O 7 am i 7:30 am, y fam sy'n gofalu am Helios, yna dwi'n cymryd drosodd ac yn ei ollwng am 8:30 am yn y crèche. Rwy'n treulio tua awr yn y bore gydag ef. Mae hon yn foment bwysig. Gyda'r nos, dwi'n dod adref tua 18 pm ac yn gofalu amdano am awr dda hefyd. Dw i’n rhoi’r bath iddo am yn ail gyda’r fam, er mwyn rhannu cymaint o bethau â phosib,” eglura.
Cysoni bywyd proffesiynol a theuluol
Yn ei lyfr “The Big Book of New Fathers”, mae Eric Saban, pediatregydd, yn rhestru 100 o gwestiynau y mae tadau ifanc yn eu gofyn iddyn nhw eu hunain. Yn eu plith, mae rhai sy'n ymwneud â'r cymodi rhwng bywyd proffesiynol a bywyd newydd gyda'r babi. Mae'n amlwg bod tadau ifanc am ddod o hyd i'r cydbwysedd cywir rhwng eu cyfyngiadau proffesiynol a'r trefniant gyda'u plentyn. Cyngor cyntaf gan y pediatregydd: yr angen i osod terfynau clir yn y gwaith. Dim gwaith yn fyr gartref, torrwch y gliniadur proffesiynol ar benwythnosau, peidiwch ag ymgynghori â'ch e-byst proffesiynol ychwaith, yn fyr mae angen toriad gwirioneddol i wneud y gorau o'ch teulu y tu allan i oriau gwaith. Awgrym arall: gwnewch restrau yn y gwaith i flaenoriaethu argyfyngau, blaenoriaethau a beth all aros. Fel yr eglura Eric Saban: “Yn y diwedd, mae hyn yn caniatáu i amser proffesiynol gael ei reoli cystal â phosibl fel nad yw'n tresmasu ar fywyd preifat. Peidiwch ag oedi cyn dirprwyo. Rydym yn aml yn anghofio bod y ffaith o gael ein gorlwytho bob amser yn arwain at deimlo pwysau cryf o'r hyn y mae'n rhaid i ni ei gyflawni bob dydd, ac yn arbennig yn arwain at ddod â gwaith adref. Mae bod yn rheolwr yn golygu gwybod sut i ymddiried yn y bobl eraill ar eich tîm. Eich cyfrifoldeb chi yw dosbarthu'r llwyth gwaith i'ch cydweithwyr. Yn olaf, rydym yn gadael y gwaith ar adegau penodol. Ydy, hyd yn oed os yw’n anodd ar y dechrau, rydyn ni’n gorfodi ein hunain i fod yn bresennol gartref i’n plentyn ar amser rhesymol er mwyn manteisio arno,” eglura.
Creu perthynas agosach gyda'ch plentyn
Dros amser mae tad Helios yn nodi cwlwm amlwg gyda’i fab: “Rwy’n sylwi ar ryw gwlwm rhyngom ni, hyd yn oed os yw’n profi llawer ar hyn o bryd, felly mae’n rhaid i ni wneud iddo ddeall bod yna rwystr symbolaidd. i beidio cael ei groesi. Yn fy ffordd i o fynd i'r afael ag ef, rwy'n ceisio bod yn gadarnhaol, rwy'n ei annog, yn esbonio pethau iddo, yn ei ganmol. Rwy’n llwyr danysgrifio i symudiad addysg gadarnhaol,” ychwanega. Fel yn ei amser rhydd, mae'r tad hwn yn cymryd rhan yn llwyr: “Mae ein penwythnos wedi'i drefnu'n llwyr o amgylch ein mab Helios. Gyda'r fam, mae'r tri ohonom yn mynd i'r nofwyr babi, mae'n wych! Yna, ar ôl nap a byrbryd, awn am dro gydag ef, neu i ymweld â theulu neu ffrindiau. Rydyn ni’n ceisio gwneud iddo ddarganfod cymaint o wahanol bethau â phosib,” eglura.
Mwy o rannu tasgau dyddiol
Mae arolwg UNAF hefyd yn datgelu bod y tadau hyn yn cymryd rhan mewn tasgau dyddiol, yn enwedig ar ddiwrnodau pan nad ydynt yn gweithio. Yn gyffredinol, mae'r tasgau'n dal i gael eu rhannu'n dda: mae tadau'n cymryd rhan mewn amser hamdden neu'n mynd gyda'u plant i weithgareddau, tra bod mamau'n gofalu am brydau bwyd, amser gwely a dilyniant meddygol. Dim newidiadau mawr yno. Dywedodd y mwyafrif helaeth ohonynt (84%), fodd bynnag, nad oeddent yn cael unrhyw anhawster i gyflawni tasgau magu plant. Ar y llaw arall, monitro addysg y plentyn, mynd i'r gwely a rheoli cwsg yw'r rhai sy'n achosi'r problemau mwyaf iddynt. “Po hiraf y mae’r cyfnod o absenoldeb o’r cartref, y mwyaf y mae’r gyfran o dadau sy’n datgan bod eu priod yn fwy cyfforddus gyda phlant nag y maent yn cynyddu”, yn nodi’r astudiaeth. Ond yn wahanol i fenywod, anaml iawn y byddant yn ystyried gweithio llai i sicrhau eu bod ar gael. Daeth yr ymchwilwyr i'r casgliad bod y cwestiwn hwn yn dal heb ei ateb i lawer o gyplau: “A yw hyn yn etifeddiaeth o'r rhaniad rolau traddodiadol, lle mae'r tad yn chwarae rôl y prif ddarparwr adnoddau ariannol? Neu eto’r bai am wrthwynebiad cyflogwyr i adael i dadau addasu eu horiau gwaith, neu hyd yn oed ymddygiad mewn ymateb i’r anghydraddoldebau cyflog sy’n parhau yn y mwyafrif rhwng dynion a merched,” gofynna’r astudiaeth. Erys y cwestiwn yn agored.
* UNAF: Undeb Cenedlaethol Cymdeithasau Teulu