Tystebau: y tadau hyn a gymerodd absenoldeb rhiant

Julien, tad Léna, 7 mis: “Roedd yn bwysig treulio mwy o amser gyda fy merch na gyda fy nghydweithwyr y misoedd cyntaf. “

“Cawsom ferch fach o’r enw Léna ar Hydref 8fed. Defnyddiodd fy mhartner, gwas sifil, ei chyfnod mamolaeth tan ddiwedd mis Rhagfyr, yna gadael am fis Ionawr. I fod gyda nhw, cymerais absenoldeb tadolaeth 11 diwrnod yn gyntaf. Hwn oedd ein mis cyntaf am dri. Ac yna fe wnes i barhau gydag absenoldeb rhiant o 6 mis, tan ddiwedd mis Awst gyda fy ngwyliau. Gwnaethom y penderfyniad trwy gyd-gytundeb. Ar ôl ei chyfnod mamolaeth, roedd fy mhartner yn falch iawn o ailafael yn ei gwaith, sydd dafliad carreg oddi wrthym ni. O ystyried ein cyd-destun, hynny yw, absenoldeb meithrinfa cyn y flwyddyn ysgol nesaf a fy 4 awr a 30 munud o gludiant y dydd, roedd yn benderfyniad cydlynol. Ac yna, roedden ni'n mynd i allu gweld ein gilydd yn amlach nag o'r blaen. Yn sydyn, darganfyddais fy hun fel tad yn ddyddiol, fi nad oeddwn yn gwybod dim am blant. Rwy'n dysgu coginio, rwy'n gofalu am dasgau cartref, rwy'n newid llawer o diapers ... Rwy'n cymryd naps ar yr un pryd â fy merch i fod mewn siâp da pan mae hi. Rwy'n hoffi cerdded gyda hi 2 neu 3 awr y dydd mewn stroller, ailddarganfod fy ninas wrth stocio cofroddion - iddi hi ac i mi - tynnu llawer o luniau. Mae yna rywbeth yn symud o gwmpas rhannu’r chwe mis hyn y bydd hi’n anochel yn ei anghofio… Ond yn y diwedd, mae gen i lawer llai o amser na’r disgwyl ar gyfer pethau mwy personol. Yn rhy ddrwg, dim ond unwaith y bydd yn tyfu! Roedd yn bwysig treulio mwy o amser gyda fy merch na gyda fy nghydweithwyr am fisoedd cyntaf ei bywyd. Mae'n caniatáu imi fanteisio arni ychydig, oherwydd pan ddychwelaf i'r gwaith, o ystyried fy amserlenni, prin y byddaf yn ei gweld eto. Mae absenoldeb rhiant yn seibiant coffaol yn y drefn “cyn-blentyn”, yn nhrefn arferol y gwaith. Mae trefn arferol arall yn gosod, gyda diapers i newid, poteli i'w rhoi, golchi dillad i'w taflu, seigiau i'w paratoi, ond hefyd eiliadau pleser prin, dwfn ac annisgwyl.

6 mis, mae'n mynd yn gyflym

Mae pawb yn ei ddweud ac rwy'n ei gadarnhau, mae chwe mis yn mynd yn gyflym. Mae fel cyfres deledu rydyn ni'n ei charu ac sy'n para un tymor yn unig: rydyn ni'n arogli pob pennod. Weithiau mae diffyg bywyd cymdeithasol yn pwyso ychydig. Mae'r ffaith o beidio â siarad ag oedolion eraill ... Weithiau mae'r hiraeth am y "bywyd o'r blaen" yn codi. Yr un lle y gallech chi fynd allan mewn snap, heb dreulio awr yn paratoi popeth, heb orfod rhagweld yr amseroedd bwydo, ac ati. Ond nid wyf yn cwyno, oherwydd bydd y cyfan yn dod yn ôl yn fuan. Ac ar y foment honno, byddaf yn hiraethu am yr eiliadau breintiedig hyn a dreuliwyd gyda fy merch ... Rwy'n codi ofn ar ddiwedd yr absenoldeb, wrth i un ddychryn diwedd cromfachau swynol. Bydd yn anodd, ond mae'n gwrs arferol pethau. A bydd hynny'n gwneud lles i'r ddau ohonom. Yn y feithrinfa, bydd Léna yn barod i ddechrau sefyll ar ei thraed ei hun, neu hyd yn oed i gerdded gyda'i bawennau bach! ” 

Ludovic, 38, tad Jeanne, 4 mis a hanner: “Yr wythnos gyntaf, roeddwn yn ei chael yn llawer mwy blinedig na gwaith! “

“Dechreuais fy absenoldeb rhiant 6 mis ym mis Mawrth ar gyfer fy mhlentyn cyntaf, merch fach a anwyd ym mis Ionawr. Nid oes gan fy ngwraig a minnau deulu yn rhanbarth Paris. Yn sydyn, roedd hynny'n cyfyngu'r dewisiadau. A chan mai hwn oedd ein plentyn cyntaf, nid oedd gennym y galon i'w rhoi yn y feithrinfa yn 3 mis. Mae'r ddau ohonom yn weision sifil, hi yn y gwasanaeth sifil tiriogaethol, I yng ngwasanaeth sifil y wladwriaeth. Mae hi'n gweithio yn neuadd y dref, mewn swydd o gyfrifoldeb. Roedd yn gymhleth iddi fod i ffwrdd yn rhy hir, yn enwedig gan ei bod yn ennill mwy na mi. Yn sydyn, chwaraeodd y maen prawf ariannol. Am chwe mis, mae'n rhaid i ni fyw ar un cyflog, gyda'r CAF sy'n talu rhwng 500 a 600 € i ni. Roeddem yn barod i ymgymryd ag ef, ond efallai na fyddem wedi gallu pe bai fy ngwraig wedi cymryd yr absenoldeb. Yn ariannol, mae'n rhaid i ni fod yn fwy gofalus. Fe wnaethon ni ragweld ac arbed, tynhau'r gyllideb wyliau. Rwy'n gynghorydd carchar, mewn amgylchedd benywaidd yn bennaf. Mae'r cwmni wedi arfer â menywod sy'n cymryd absenoldeb rhiant. Roedd yn dal i synnu ychydig imi adael, ond ni chefais unrhyw ymateb negyddol. Yr wythnos gyntaf, roeddwn i'n ei chael hi'n llawer mwy blinedig na gwaith!

Roedd yn amser codi'r cyflymder. Rwy’n hapus ei bod yn gallu byw a rhannu ei hamser cyntaf gyda mi, er enghraifft pan wnes i flasu hufen iâ ar ddiwedd llwy… Ac mae’n fy ngwneud yn hapus i weld hynny weithiau, pan fyddaf yn ei chlywed yn crio ac a yw hi yn gweld neu'n clywed fi, mae hi'n tawelu.

Mae'n llawer o gysur

Rwy'n credu bod absenoldeb rhiant yn gwbl fuddiol i'r plentyn. Rydyn ni'n dilyn ein rhythm naturiol: mae hi'n cysgu pan mae hi eisiau cysgu, mae hi'n chwarae pan mae hi eisiau chwarae ... Mae'n llawer o gysur, does gennym ni ddim amserlenni. Mae fy ngwraig yn dawel ei meddwl bod y plentyn gyda mi. Mae hi'n gwybod fy mod i'n gofalu amdano'n dda a fy mod i 100% ar gael, os yw hi eisiau cael llun, os yw hi'n pendroni sut mae'n mynd ... sylweddolais fod gen i swydd lle siaradais lawer, a dros nos, mi prin siaradodd â neb. Mae'n ymwneud â thrydar gyda fy merch, ac wrth gwrs sgwrsio gyda fy ngwraig pan ddaw adref o'r gwaith. Mae'n dal i fod yn cromfachau o ran bywyd cymdeithasol, ond dywedaf wrthyf fy hun ei fod dros dro. Mae'r un peth ar gyfer chwaraeon, roedd yn rhaid i mi roi'r gorau iddi, oherwydd mae ychydig yn gymhleth trefnu a dod o hyd i'ch hun am ychydig. Mae'n rhaid i chi geisio cydbwyso rhwng amser i'ch plentyn, amser i'ch perthynas ac amser i chi'ch hun. Er gwaethaf popeth, credaf yn onest y bydd y diwrnod y bydd yn rhaid imi fynd ag ef i'r feithrinfa, ychydig o wagle ... Ond mae'r cyfnod hwn yn caniatáu imi chwarae mwy o ran fel tad yn addysg fy mhlentyn, c yw un ffordd i ddechrau cymryd rhan. A hyd yn hyn, mae'r profiad yn gadarnhaol iawn. “

Sébastien, tad Anna, blwyddyn a hanner: “Roedd yn rhaid i mi ymladd i orfodi fy nghaniatâd i fy ngwraig. “

“Pan aeth fy ngwraig yn feichiog gyda’n hail blentyn, dechreuodd y syniad o absenoldeb rhiant egino yn fy mhen. Ar ôl genedigaeth fy merch gyntaf, roeddwn i'n teimlo fy mod wedi colli allan ar lawer. Pan fu’n rhaid i ni ei gadael yn y feithrinfa a hithau ond yn 3 mis oed, roedd yn dorcalon go iawn. Roedd fy ngwraig yn cael gweithgaredd proffesiynol prysur iawn, roedd hi bob amser yn eithaf amlwg mai fi fyddai'n codi'r un bach gyda'r nos, a fyddai'n rheoli'r bath, y cinio, ac ati. Bu'n rhaid i mi frwydro i orfodi fy absenoldeb ar fe. Dywedodd wrthyf nad oedd yn angenrheidiol, y gallem ddal i gymryd nani o bryd i'w gilydd, a'i fod yn mynd i fod yn gymhleth yn ariannol. Er gwaethaf popeth, penderfynais roi'r gorau i'm gweithgaredd proffesiynol am flwyddyn. Yn fy ngwaith - rwy'n weithredwr yn y cyhoedd - cafodd fy mhenderfyniad dderbyniad da iawn. Roeddwn yn sicr o ddod o hyd i swydd gyfatebol pan ddychwelais. Wrth gwrs, mae yna bob amser bobl sy'n edrych arnoch chi gydag awyr amheus, nad ydyn nhw'n deall eich dewis. Yn dad sy'n rhoi'r gorau i weithio i ofalu am ei blant, rydyn ni'n gweld hynny'n bysgodlyd. Mae eleni gyda fy mhlant wedi bod yn gyfoethog iawn. Roeddwn yn gallu sicrhau eu lles, eu datblygiad. Rhoddais y gorau i redeg bob bore, bob nos. Aeth fy mawr yn ôl i kindergarten yn dawel. Llwyddais i achub y dyddiau hir iddo gyda'r gofal dydd gyda'r nos, y ganolfan hamdden ar ddydd Mercher, y ffreutur bob dydd. Fe wnes i fanteisio'n llawn ar fy mabi hefyd, roeddwn i yno am ei holl weithiau cyntaf. Roeddwn hefyd yn gallu parhau i fwydo ei llaeth y fron yn hirach, boddhad mawr. Yr anawsterau, ni allaf eu hosgoi, oherwydd bu llawer ohonynt. Roeddem wedi rhoi arian o’r neilltu i wneud iawn am fy niffyg cyflog, ond nid oedd yn ddigon. Felly fe wnaethon ni dynhau ein gwregysau ychydig. Llai o deithiau, gwyliau diymhongar … Mae cael amser yn eich galluogi i gyfrifo treuliau yn well, i fynd i'r farchnad, i goginio cynhyrchion ffres. Fe wnes i hefyd greu cysylltiadau gyda llawer o rieni, fe wnes i adeiladu bywyd cymdeithasol go iawn i mi fy hun a hyd yn oed greu cymdeithas i roi cyngor i rieni.

Rhaid inni bwyso a mesur y manteision a'r anfanteision

Yna ni adawodd y cyfyngiadau ariannol unrhyw ddewis i mi. Dychwelais i'r gwaith 80% oherwydd roeddwn i eisiau parhau i fod yno ar gyfer fy merched ar ddydd Mercher. Mae yna ochr ryddhaol i ddod o hyd i fywyd proffesiynol, ond cymerodd fis i mi gyflymu, i ddarganfod fy swyddogaethau newydd. Heddiw, fi sy'n dal i ofalu am y bywyd beunyddiol. Nid yw fy ngwraig wedi newid ei harferion, mae'n gwybod y gall ddibynnu arnaf. Rydym yn dod o hyd i'n cydbwysedd. Iddi hi, mae ei gyrfa yn bwysicach na'r gweddill. Nid wyf yn difaru’r profiad hwn. Fodd bynnag, nid yw hwn yn benderfyniad i'w gymryd yn ysgafn. Rhaid inni bwyso a mesur y manteision a'r anfanteision, gwybod y byddwn yn anochel yn colli ansawdd bywyd ond yn arbed amser. I dadau sy'n petruso, byddwn i'n dweud: meddyliwch yn ofalus, rhagwelwch, ond os ydych chi'n teimlo'n barod, ewch amdani! “