Cynnwys
Absenoldeb tadolaeth: o 14 i 28 diwrnod
Bod yn bresennol gyda’r fam sydd newydd roi genedigaeth, a’r babi sydd newydd gael ei eni… Dyma beth mae absenoldeb tadolaeth yn ei ganiatáu, neu’r ail riant.
Wedi'i greu yn wreiddiol yn 2002, roedd yn darparu'n wreiddiol ar gyfer 11 diwrnod calendr, ac ychwanegwyd 3 diwrnod o absenoldeb geni at y rhain. Cyfnod a ystyrir yn annigonol i raddau helaeth gan lawer o dadau, cydweithfeydd ffeministaidd, yn ogystal ag arbenigwyr mewn plentyndod cynnar. Mae'r adroddiad: “1000 diwrnod cyntaf y plentyn” a gyflwynwyd gan y niwroseiciatrydd Boris Cyrulnik ym mis Medi 2020, felly'n argymell ymestyn absenoldeb tadolaeth, fel bod y tad neu'r ail riant yn bresennol yn hirach gyda'i blentyn. Yr amcan: caniatáu i dadau greu cwlwm cryf o ymlyniad yn gynnar.
Yn wyneb y cynnull hwn, cyhoeddodd y llywodraeth ar Fedi 22, 2020 y byddai absenoldeb tadolaeth yn cael ei ymestyn i 28 diwrnod, gan gynnwys 7 diwrnod gorfodol.
“Pedwar diwrnod ar ddeg, dywedodd pawb nad oedd yn ddigon”, esboniodd Arlywydd y Weriniaeth yn ystod ei araith yn cyhoeddi estyniad i absenoldeb tadolaeth. “Yn anad dim, mae’n fesur sy’n ffafriol i gydraddoldeb rhwng menywod a dynion. Pan ddaw'r plentyn i'r byd, nid oes unrhyw reswm pam mai dim ond y fam ddylai ofalu amdano. Mae’n bwysig bod mwy o gydraddoldeb wrth rannu tasgau, “parhaodd Emmanuel Macron, gan bwysleisio bod cydraddoldeb rhywiol yn “achos mawr i’r tymor pum mlynedd”.
Pwy all elwa o absenoldeb tadolaeth?
Gallwch elwa o absenoldeb tadolaeth beth bynnag yw natur eich contract cyflogaeth (CDD, CDI, rhan-amser, dros dro, tymhorol…) a maint eich busnes. Nid oes amod hynafedd ychwaith.
Yr un peth am sefyllfa eich teulu, nid yw’n dod i chwarae: mae absenoldeb tadolaeth yn agored i chi p’un a ydych yn briod, mewn partneriaeth sifil, wedi ysgaru, wedi gwahanu neu mewn undeb cyfraith gwlad, genedigaeth eich plentyn sy’n ffurfio’r digwyddiad sy’n arwain at yr hawl i hyn gadael. Gallwch hefyd ofyn amdano os mae eich plentyn yn byw dramor neu os nad ydych chi'n byw gydag ef neu ei fam. Beth bynnag, ni all eich cyflogwr wrthod ei roi i chi.
Dylid nodi : “Absenoldeb tadolaeth a gofal plant” nid yn unig yn cael ei gadw ar gyfer y tad, mae'n agored i'r person sy'n byw mewn perthynas conjugal gyda'r fam, waeth beth yw ei gysylltiad filiation gyda'r plentyn sydd newydd ei eni. Gall hyn fod yn bartner i’r fam, y partner sydd wedi ymrwymo i PACS gyda hi, a hefyd y partner o’r un rhyw.
Pa mor hir yw absenoldeb tadolaeth?
O 1 Gorffennaf, 2021, bydd y tad neu’r ail riant yn elwa o 28 diwrnod o absenoldeb, a fydd yn gwbl daladwy gan Nawdd Cymdeithasol. Dim ond y tri diwrnod cyntaf fydd yn parhau i fod yn gyfrifoldeb y cyflogwr.
Daw'r estyniad hwn i rym ar 1 Gorffennaf, 2021. Newydd: o'r 28 diwrnod o absenoldeb tadolaeth, bydd 7 diwrnod yn orfodol.
Nodyn: mae'r gyfraith yn caniatáu i chi gymryd absenoldeb tadolaeth sy'n fyrrach na'r cyfnod cyfreithiol y mae gennych hawl iddo. O 1 Gorffennaf, 2021, ni all fod yn llai na'r 7 diwrnod gorfodol. Ond byddwch yn ofalus, unwaith y byddwch wedi dewis nifer y diwrnodau sy'n addas i chi ac wedi hysbysu'ch cyflogwr, ni allwch fynd yn ôl ar eich penderfyniad. Yn ogystal, ni ellir rhannu absenoldeb tadolaeth.
Pryd allwch chi gymryd absenoldeb tadolaeth?
Mae gennych ddewis rhwng cymryd eich absenoldeb tadolaeth ar ôl y 3 diwrnod o absenoldeb geni neu, os yw'n well gennych, o fewn 4 mis i enedigaeth y plentyn. Sylwch y gall diwedd eich absenoldeb barhau y tu hwnt i ddiwedd y 4 mis a awdurdodwyd. Enghraifft: ganed eich babi ar Awst 3, gallwch ddechrau eich absenoldeb tadolaeth ar Ragfyr 2 os dymunwch. Cofiwch, fodd bynnag, mai tri mis cyntaf bywyd babi yw’r rhai mwyaf blinedig i rieni hefyd. Mae presenoldeb y tad yn fwy na'r hyn a ddymunir yn ystod y cyfnod hwn, yn enwedig os nad oes gan y fam unrhyw help gartref.
Mae’r gyfraith yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o ohirio absenoldeb tadolaeth mewn rhai sefyllfaoedd:
- os bydd y plentyn yn yr ysbyty : mae absenoldeb tadolaeth wedyn yn dechrau o fewn pedwar mis i ddiwedd y cyfnod yn yr ysbyty; Mae hefyd yn cael ei ymestyn.
- mewn achos o farwolaeth y fam : gall absenoldeb tadolaeth ddechrau o fewn pedwar mis i’r absenoldeb mamolaeth ôl-enedigol a roddwyd i’r tad.
Mewn fideo: A oes rhaid i'm partner gymryd absenoldeb tadolaeth?
Absenoldeb tadolaeth: pa gamau i'w cymryd i elwa ohono?
I'ch cyflogwr : dim ond l” hysbysu o leiaf fis cyn y dyddiad ble rydych am i'ch absenoldeb tadolaeth ddechrau, a dywedwch wrthynt pa mor hir yr ydych yn dewis. Mae'r gyfraith yn caniatáu i chi roi gwybod iddynt ar lafar neu'n ysgrifenedig, ond os yw'ch cyflogwr yn gofyn ichi anfon a llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn, rhaid i chi barchu ei gais. Mae'r dull olaf hwn, yn ogystal â'r llythyr a anfonwyd â llaw yn erbyn rhyddhau, hefyd yn cael ei argymell hyd yn oed os nad yw'ch cyflogwr yn eich gorfodi i wneud hynny, er mwyn osgoi camddealltwriaeth! Os byddwch byth yn dymuno gohirio dyddiadau eich absenoldeb tadolaeth, dim ond gyda chytundeb eich cyflogwr y gallwch wneud hynny.
Dylid nodi : yn ystod eich absenoldeb tadolaeth, bod eich contract cyflogaeth wedi’i atal. Rhaid i chi felly beidio â gweithio yn ystod cyfnod ei waharddiad. Yn gyfnewid, ni fyddwch yn cael eich talu (ac eithrio darpariaethau cytundebol), ond gallwch, o dan amodau penodol, dderbyn lwfansau dyddiol. Yn olaf, sylwch fod eich absenoldeb tadolaeth yn cael ei ystyried wrth gyfrifo eich hynafedd, a'ch bod yn elwa o'ch absenoldeb amddiffyn cymdeithasol. Ar y llaw arall, nid yw absenoldeb tadolaeth yn cael ei gymathu â gwaith gwirioneddol at ddiben pennu eich absenoldeb â thâl.
I'ch cronfa yswiriant iechyd : rhaid ichi ddarparu dogfennau ategol amrywiol iddo. Naill ai copi llawn o'rTystysgrif geni eich babi, naill ai copi o’ch llyfr cofnodion teulu cyfoes neu, lle bo’n berthnasol, copi o dystysgrif cydnabod eich babi. Rhaid i chwi hefyd gyfiawnhau i'ch Caisse fod y eich gweithgaredd proffesiynol.