Yn y teulu o bersonoliaethau gwenwynig, gofynnaf am y goddefol-ymosodol! Anodd ei ddiffinio oherwydd yn llawn gwrthddywediadau, mae pobl ymosodol goddefol yn wenwynig i eraill. Sut mae pobl oddefol-ymosodol yn ymddwyn? Beth yw cuddio ymddygiad ymosodol goddefol? Beth i'w wneud ag ymddygiad goddefol-ymosodol? Atebion.

Bathwyd y term “goddefol-ymosodol” yn ystod yr Ail Ryfel Byd gan y seiciatrydd Americanaidd, y Cyrnol Menninger. Roedd wedi sylwi bod rhai milwyr wedi gwrthod ufuddhau i orchmynion ond heb ei ddangos mewn geiriau nac mewn dicter. Yn lle hynny, roeddent yn arddangos ymddygiadau goddefol i gyfleu eu neges: gohirio, israddio, aneffeithiolrwydd ... Nid oedd y milwyr hyn wedi dangos eu parodrwydd i ddweud “na” yn benodol. Gwrthryfel wedi'i guddio yw'r enw ar hyn. 

Wedi'i restru gyntaf fel anhwylder personoliaeth yn y DSM (Llawlyfr Diagnostig ac Ystadegol Anhwylderau Meddwl), tynnwyd anhwylderau goddefol-ymosodol o'r Llawlyfr ym 1994. Ond erys y ffaith y gallai'r personoliaethau hyn fod yn darddiad problemau perthynas mawr yn y gwaith, yn cariad, mewn teulu neu mewn cyfeillgarwch, fel unrhyw anhwylder personoliaeth arall. Yn wir, yn wynebu ymosodol goddefol sy'n dweud “ie” ond sydd mewn gwirionedd yn meddwl “na”, nid ydym yn gwybod sut i ymateb. Bob amser yn gwrthod ymostwng i awdurdod ond heb ei ddweud yn glir, mae pobl oddefol ymosodol yn ennyn dicter ac anneallaeth yn eu rhyng-gysylltwyr. Yn ychwanegol at y gwrthodiad cuddiedig hwn i ufuddhau:

• Gwrthod. Nid yw pobl oddefol-ymosodol yn sylweddoli eu hymddygiad.
• Gorwedd. 
• Ymwrthedd i newid.
• Erledigaeth. 
• Y teimlad o erledigaeth.
• Beirniadaeth eraill.
• Goddefgarwch cymdeithasol. 

Nid ydym yn cael ein geni yn oddefol-ymosodol, rydym yn dod yn. Rhaid inni wahaniaethu rhwng ymddygiadau goddefol-ymosodol, y gall pob un ohonom droi atynt mewn rhai sefyllfaoedd, oddi wrth bersonoliaethau ymosodol goddefol, sy'n barhaol oherwydd eu bod yn atal problemau seicolegol dyfnach. Felly, gall sawl ffactor arwain at ymddygiad ymosodol goddefol:

• Ofn gwrthdaro.
• Ofn newid. Mae hyn yn gosod rheolau newydd y bydd yn rhaid i'r ymosodol goddefol eu cyflwyno. 
• Diffyg hunan-barch a hunanhyder sy'n amlygu ei hun mewn tueddiad cynyddol. O ble na fydd yr ewyllys yn mynd i'r gwrthdaro er mwyn osgoi unrhyw feirniadaeth.
• Yn tyfu i fyny mewn teulu nad oedd ganddo awdurdod ac felly yn cyfyngu neu i'r gwrthwyneb mewn teulu lle na chaniatawyd mynegiant o ddicter a rhwystredigaeth, oherwydd ffigwr hynod awdurdodaidd. 
• Paranoia. Efallai y bydd y teimlad o ymosod ar eraill bob amser yn egluro'r mecanwaith amddiffyn goddefol-ymosodol systematig hwn.

Y ffordd orau i ryngweithio ag ymosodol goddefol yw mynd â gronyn o halen ... Po fwyaf awdurdodol a mynnu eich bod gydag ef, y lleiaf y mae'n cydymffurfio.

Yn y gwaith, ceisiwch gymaint â phosibl i beidio â chynhyrfu na throseddu cydweithiwr goddefol-ymosodol oherwydd byddant, yn wahanol i chi, yn cael amser caled yn rhoi i fyny gyda nhw ac mewn ymateb byddant yn anfodlon gweithio gyda chi. I Christophe André, seiciatrydd ac awdur y llyfr “Rwy'n gwrthsefyll personoliaethau gwenwynig (a phlâu eraill)”, Mae'n well, gyda'r goddefol-ymosodol, i“parchwch y ffurflenni bob amser, gofynnwch iddo am bob penderfyniad neu bob cyngor”. Bydd y ffaith ei fod yn teimlo'n ddefnyddiol yn rhoi ei hunanhyder yn ôl iddo. Hefyd, yn hytrach na gadael iddo gnoi cil a chwyno yn ei gornel, gwell “anogwch ef i dynnu sylw at yr hyn sy'n bod”. Mae angen sicrwydd a hyfforddiant ar bobl oddefol-ymosodol i fynegi eu hanghenion, eu dicter a'u rhwystredigaeth. Fodd bynnag, peidiwch â gadael i'ch hun wynebu ei fod yn gwrthod ufuddhau. Disgwyliwch leiafswm o barch gan yr unigolyn hwn a gwnewch iddo ddeall bod ei ymddygiad goddefol-ymosodol yn broblemus yn ei berthynas ag eraill. Yn aml, nid yw pobl oddefol-ymosodol yn sylweddoli eu bod, tan un diwrnod yn sylweddoli bod eu perthnasoedd proffesiynol, rhamantus, cyfeillgar neu deuluol yn anhrefnus ac y gallent fod wedi gwneud rhywbeth ag ef. gan fod yr un patrymau dinistriol yn cael eu hailadrodd yn eu bywydau. Yn yr achos hwn, gellir ystyried bod cymorth arbenigwr yn ddefnyddiol i gael gwared ar yr ymddygiadau rhy ymwthiol hyn.