Cynnwys
Diswyddo ar absenoldeb mamolaeth: ar gais y gweithiwr ei hun, iawndal
Caniateir diswyddo ar absenoldeb mamolaeth mewn achosion prin, y darperir ar eu cyfer yn y Cod Llafur. Mae angen i famau beichiog wybod eu hawliau a deall nodweddion y weithdrefn hon.
Pryd y gallai gweithiwr golli ei swydd
Mae hawliau mamau beichiog yn cael eu gwarchod gan y gyfraith, ac nid oes gan y cyflogwr hawl i'w lleihau ar ei liwt ei hun. 70 diwrnod cyn genedigaeth y plentyn, mae'r fenyw yn derbyn absenoldeb salwch ac yn mynd ar absenoldeb mamolaeth am 140 diwrnod.
Mae tanio ar gyfnod mamolaeth yn amhroffidiol i fenyw
Ar yr adeg hon ac ar ôl ymddangosiad y babi, rhaid i'r rhesymau dros golli swydd fod yn eithriadol neu'n gymhellol:
- Cau'r fenter. Ar ôl cael ei ddiddymu, pan fydd y sefydliad yn peidio â bodoli, mae pawb yn cael eu tanio. Ond os bydd ad-drefnu, newid yn enw neu ffurf gyfreithiol menter ac rhag ofn y bydd staff yn lleihau, nid yw'r diswyddiad yn berthnasol i fenywod beichiog a gwragedd mamolaeth.
- Cytundeb y partïon. Trwy gyd-gytundeb, mae'r gweithiwr yn llofnodi cytundeb i ddiswyddo. Dylid cofio bod menyw yn colli taliadau ar yr un pryd, ac efallai y bydd ymyrraeth ar ei phrofiad.
- Cwblhau tymor y contract cyflogaeth. Mae diswyddo yn gyfreithiol, ond dim ond ar ôl diwedd yr absenoldeb mamolaeth y mae'n digwydd.
Nid oes gan y cyflogwr hawl i bwyso ar fenyw i adael y fenter.
Am amrywiol resymau, efallai y bydd menyw ei hun eisiau rhoi'r gorau iddi, er bod cam o'r fath yn amhroffidiol iddi. Yn ôl y gyfraith, ar ôl cyflwyno cais, mae’n ofynnol i’r gweithiwr weithio am bythefnos, ond erbyn hyn, yn fwyaf tebygol, mae’r fam feichiog wedi trosglwyddo’r materion i bobl eraill neu cymerwyd gweithiwr dros dro yn ei lle.
Gyda chaniatâd y cyflogwr, gall y berthynas gyflogaeth ddod i ben yn syth ar ôl cyflwyno'r cais neu ymhen ychydig ddyddiau mae'n ofynnol i gwblhau cyfrifiadau cyfrifyddu a pharatoi dogfennau. Mae'r llyfr gwaith yn cael ei ddosbarthu'n bersonol neu ei anfon trwy'r post ar gais.
Trefn diswyddo ac iawndal
Yn gyntaf, mae menyw yn cyflwyno cais am ymddiswyddiad, neu 2 fis cyn ei diswyddo, cyflwynir rhybudd iddi o ddatodiad y fenter. Rhaid i'r gweithiwr lofnodi pob archeb, gan gadarnhau ei bod yn gyfarwydd â nhw. Cyhoeddir llyfr gwaith, lle mae cofnod o'r rheswm dros y diswyddiad, telir dogfennau eraill, ôl-ddyledion cyflog a'r taliadau canlynol:
- mae gwyliau nas defnyddiwyd yn cael eu digolledu;
- rhoddir tâl diswyddo sy'n hafal i'r enillion misol ar gyfartaledd;
- codir tâl am gyflogaeth os ydych chi am fynd i'r gwaith.
Os yw menyw yn cofrestru gyda'r gwasanaeth cyflogaeth, gall dderbyn budd-daliadau diweithdra neu ofal plant o'i dewis. Rhaid talu'r swm a gronnwyd ar gyfer absenoldeb salwch am gyfnod beichiogrwydd a genedigaeth yn llawn.
Mewn achos o ddiswyddiad anghyfreithlon, dylai'r forwyn gysylltu â'r arolygiaeth lafur neu ddatrys y mater trwy'r llys. Er y gall yr achos gymryd amser hir, mae yna lawer o siawns i ennill yn ei herbyn, gan fod y gyfraith yn amddiffyn buddiannau'r fam ifanc.