Cynnwys
Rhoi absenoldeb rhiant i nain sy'n gweithio: dogfennau
Rhaid i'r cyflogwr ddarparu absenoldeb rhiant i nain ar yr un amodau ag ar gyfer mam neu dad. Yn ôl cyfraith ein gwlad, yn yr achos hwn, gall unrhyw berthynas agos i newydd-anedig gael gwyliau.
Gwneud absenoldeb gofal babi i nain sy'n gweithio
Mae gan y fam-gu hawl i'r math hwn o absenoldeb beth bynnag: os nad yw eto wedi cyrraedd yr oedran ymddeol, ac os yw wedi ei chyrraedd, ond yn parhau i weithio. Cofnodir yr amser a dreulir ar wyliau yng nghyfanswm hyd gwasanaeth y fenyw.
Rhaid i'r cyflogwr ddarparu absenoldeb rhiant i'r fam-gu ar gais
Gall y nain aros gyda'r plentyn tan ei ben-blwydd yn dair oed. Yn yr achos hwn, telir y 1,5 mlynedd gyntaf o wyliau, a'r ail 1,5 mlynedd - yn ddi-dâl. Yn ogystal, gellir rhannu'r gwyliau rhwng perthnasau, er enghraifft, gall y fam eistedd gyda'r babi am y flwyddyn gyntaf, a'r fam-gu am y ddwy flynedd nesaf. Sylwch y gall mam-gu gael gwyliau dim ond os yw rhieni'r plentyn yn cael eu cyflogi'n swyddogol neu'n astudio amser llawn.
Hyd nes bod y plentyn yn 1,5 oed, mae'r fam-gu yn derbyn lwfans o 2908 rubles y mis. O 1,5 i 3 - cymorth cymdeithasol ar ffurf 150 rubles y mis.
Hyd yn oed pe bai'r fam-gu yn mynd ar wyliau, mae gan y fam hawl o hyd i nifer o fonysau yn y gwaith. Felly ni ellir ei rhoi ar sifftiau nos, ei galw i weithio ar benwythnosau, ni ellir ei hanfon yn rymus ar drip busnes hir, mae gwaith goramser iddi yn gyfyngedig. Hefyd, gall mam o'r fath dderbyn diwrnodau ychwanegol ar gyfer gwyliau.
I gael gwyliau, mae angen i nain ychwanegu'r holl ddogfennau angenrheidiol i'r cais:
- tystysgrif o fan gwaith mam a dad neu dystysgrif o fan eu hastudiaeth eu bod yn astudio amser llawn;
- tystysgrif geni'r babi;
- dogfennau sy'n cadarnhau'r berthynas rhwng menyw a phlentyn newydd-anedig;
- tystysgrif gan yr adran amddiffyn cymdeithasol nad yw rhieni'r plentyn yn derbyn unrhyw daliadau amdano ac nad aethant ar wyliau i ofalu amdano.
Sylwch, os nad yw rhieni'n gweithio oherwydd salwch ac am yr un rheswm na allant fagu plentyn, rhaid i'r fam-gu hefyd ychwanegu tystysgrif feddygol yn cadarnhau'r salwch i'r papurau.
Sut i fod yn fam-gu wedi ymddeol
Roedd yr holl wybodaeth uchod yn ymwneud â neiniau sy'n gweithio. Gall y neiniau hynny sydd wedi ymddeol hefyd ofalu am eu hwyrion. Gallant dderbyn y taliadau dyledus ar gyfer babanod, ond mae mam-gu o'r fath yn cael ei hamddifadu o fuddion cymdeithasol i blentyn, dyma'r gwahaniaeth cyfan.
Mae mam-gu yn gallu talu dim llai o sylw i fabi na mam. Os na all y rhieni adael y gwaith hyd yn oed am ychydig, bydd help y fam-gu yn amhrisiadwy.