Cod Moeseg Cymdeithas Ryngwladol Gweithwyr Proffesiynol Datblygu Personoliaeth

Datblygwyd gan NI Kozlov. Mabwysiadwyd yn unfrydol ar Fawrth 17, 2010 yng Nghynhadledd IABRL

Mae Cod Moeseg Cymdeithas Ryngwladol Gweithwyr Proffesiynol Datblygu Personoliaeth yn adlewyrchu manylion gwaith hyfforddwr-seicolegydd, hyfforddwyr a seicolegwyr ymarferol eraill sy'n delio â phobl iach yn feddyliol ac yn feddyliol.

Mae gweithwyr proffesiynol sy'n cydweithredu o fewn fframwaith y Gymdeithas yn cyflawni eu gweithgareddau yn llym o fewn fframwaith deddfwriaeth bresennol y wlad y maent yn darparu gwasanaethau hyfforddi ac ymgynghori ynddi, yn gweithredu mewn ysbryd o barch, yn gyntaf oll, i Gyfansoddiad Ffederasiwn Rwseg. , hawliau a rhyddid dinasyddion a gyhoeddir ynddi, yn cefnogi yr egwyddorion a osodir i lawr ynddo.

Gofal ffordd o fyw ac enw da

Mae aelodau'r Gymdeithas yn poeni am eu henw da ac yn arwain ffordd o fyw nad yw'n creu delwedd negyddol o hyfforddwr seicolegydd, nad yw'n difetha enw da eu cydweithwyr trwy arddangos eu rhyddid personol. Mae aelodau'r Gymdeithas yn cofio bod personoliaeth seicolegydd-hyfforddwr yn fodel i lawer o gyfranogwyr hyfforddi, a thrwy ymdrechu i wella eu bywydau a gosod esiampl o foesoldeb, maent yn helpu'r cyfranogwyr yn eu twf a'u datblygiad.

Parch rhwng cydweithwyr

Symudwn ymlaen o'r ffaith ein bod yn derbyn digon o bobl a gweithwyr proffesiynol o'r radd flaenaf i'r Gymdeithas. Mae gan bob seicolegydd ei farn, ei werthoedd a’i ddull proffesiynol ei hun, ac mae hyn yn gwbl normal: rydym ni, fel aelodau o’r Gymdeithas, yn parchu barn ein gilydd ac nid ydym yn siarad yn gyhoeddus yn negyddol am waith proffesiynol (ymgynghori neu hyfforddiant) aelodau eraill o'r Gymdeithas. Os credwch fod cydweithiwr yn y Gymdeithas yn gweithio'n anghywir, yn amhroffesiynol, codwch y mater hwn o fewn y Gymdeithas i bwrpas trafodaeth a datrysiad. I grynhoi: naill ai rydym yn siarad yn gywir am ein cydweithwyr, neu mae angen i rywun adael y Gymdeithas.

hysbysebu teg

Nid yw aelodau'r Gymdeithas wrth hysbysebu eu gweithgareddau yn addo'r hyn na fydd yn cael ei wneud, ac nid ydynt yn caniatáu bychanu gweithgareddau cydweithwyr yn anuniongyrchol. Gallwch hysbysebu eich hun, ni allwch wneud gwrth-hysbysebu i gydweithwyr.

Nid yw datblygiad personol yn cael ei ddisodli gan seicotherapi

Mae aelodau'r Gymdeithas yn ymwneud â datblygiad personol, sy'n cynnwys gwaith addysgol a chreu amodau i gyfranogwyr yr hyfforddiant ddatblygu'r sgiliau a'r galluoedd angenrheidiol. Mae aelodau'r Gymdeithas yn gwahaniaethu rhwng datblygiad personoliaeth iach yn feddyliol a gwaith seicotherapiwtig, lle mae triniaeth a chymorth seicolegol yn cael eu darparu i bobl mewn sefyllfaoedd bywyd anodd. Gweler Seicotherapi a Seicoleg Datblygiadol

Yng ngwaith seicolegydd-hyfforddwr sy'n ymwneud â datblygiad personoliaeth, nid yw'n cael ei ymarfer i "dynnu" cleient i bynciau seicotherapiwtig. Nid yw ofnau'n cael eu chwyddo, ni chaiff agweddau negyddol eu creu, yn lle hynny, ceisir opsiynau rhesymol ar gyfer gweithio ar y cadarnhaol. Mae aelodau’r Gymdeithas yn osgoi yn eu gwaith proffesiynol heb fod angen gwirioneddol i ddefnyddio’r geiriad «problem», «amhosibl», «hynod o anodd», «ofnadwy», mae'n well ganddynt osod y cyfranogwyr mewn sefyllfa gadarnhaol ac adeiladol, gweithredol.

Pe bai cyfranogwr yn dod i ddatblygiad personoliaeth ac nad oedd yn gorchymyn seicotherapi iddo'i hun, nid ydym yn gwneud seicotherapi iddo. Gallwn wrthod gweithio gydag ef i gyfeiriad datblygiad ac argymell gweithgaredd seicotherapiwtig, ond rhaid gwneud hyn yn benodol ac yn agored.

Os nad yw'r cleient yn dueddol o ddatblygu ei bersonoliaeth ei hun, mae'n cael ei dynnu at seicotherapi ac mae angen dull seicotherapiwtig arno, gall y seicolegydd-hyfforddwr drosglwyddo'r cleient i seicolegydd gweithredol sy'n gweithio mewn ffordd seicotherapiwtig. Gall barhau i weithio gyda'r cleient mewn ffordd seicotherapiwtig, os oes ganddo'r hyfforddiant a'r addysg briodol, ond mae'r gwaith hwn y tu hwnt i gwmpas ei weithgareddau yn y Gymdeithas.

Yr egwyddor o "Peidiwch â gwneud unrhyw niwed"

Yr egwyddor “Peidiwch â gwneud niwed” yw sail naturiol gwaith aelod o’r Gymdeithas.

Mae aelodau'r Gymdeithas yn gweithio gyda phobl iach yn feddyliol yn unig, o leiaf gyda phobl heb seicopatholeg ddifrifol. Os oes arwyddion sy'n rhoi rheswm i amau ​​bod gan gyfranogwr yn yr hyfforddiant anhwylder meddwl, ni ellir derbyn cyfranogwr o'r fath i waith seicolegol heb ganiatâd seiciatrydd. Os bydd rhieni'n dod â'u plentyn i'r hyfforddiant ag anhwylder statws meddwl posibl, dim ond tystysgrif gan seiciatrydd all fod yn sail ar gyfer mynediad i waith seicolegol.

Mae gweithredoedd, prosesau a dylanwadau aelodau'r Gymdeithas sy'n mynd y tu hwnt i gwmpas gwaith proffesiynol a lle mae'n bosibl rhagweld toriad tebygol o'r statws meddyliol neu niwed arall i iechyd y rhai sy'n cymryd rhan yn yr hyfforddiant yn annerbyniol. Gweler yr Egwyddor “Peidiwch â Niwed” a Chod Moeseg y Seicolegydd Ymarferol

Dyletswydd i rybuddio cyfranogwyr am ddulliau gweithio llym

Mae aelodau'r Gymdeithas yn symud ymlaen o'r ffaith eu bod yn gweithio gydag oedolion a phobl iach yn feddyliol sy'n gallu ymdopi â llwythi gwaith uchel ac sydd â diddordeb mewn hyfforddiant dwys, gan gynnwys dulliau llym a phryfoclyd o waith. Fodd bynnag, dim ond os yw'r cyfranogwyr wedi cael gwybod am hyn yn flaenorol a'u caniatâd penodol i hyn y mae'n bosibl defnyddio dulliau llym a phryfoclyd o waith. Gall unrhyw gyfranogwr dynnu'n ôl o'r broses hyfforddi ar unrhyw adeg os yw'n ystyried bod yr hyn sy'n digwydd yn yr hyfforddiant yn rhy anodd i'w gyflwr.

Mae aelodau'r Gymdeithas yn marcio eu hyfforddiant gyda bathodynnau cymhwyster lliw, gan hysbysu'r cyfranogwyr am ddifrifoldeb yr hyfforddiant.

Cadw cyfranogwyr mewn rheolaeth dros eu dewisiadau eu hunain

Symudwn ymlaen o’r ffaith ein bod yn gweithio gydag oedolion a phobl iach yn feddyliol sydd â’u gwerthoedd a’u barn eu hunain ac sydd â’r hawl i ddewis eu llwybr eu hunain mewn bywyd a’u penderfyniadau eu hunain. Er mwyn parchu'r hawl hon gan gyfranogwyr, ni chaniateir defnyddio dulliau arbennig sy'n lleihau gallu cyfranogwyr i reoli eu bywydau ac ymarfer eu dewisiadau eu hunain. Mae'r dulliau arbennig hyn yn cynnwys:

• pwysau negyddol caled gan yr hwylusydd ac aelodau’r grŵp rhag ofn y bydd y cyfranogwr yn anghytuno â rhywbeth sy’n digwydd yn y broses o waith hyfforddi,
• amddifadedd cyfranogwyr o'r modd arferol o effro a chysgu.

Niwtraliaeth gyffesol

Mae aelodau'r Gymdeithas yn mynd ymlaen o'r ffaith bod gan bob person yr hawl i'w gredoau a'i farn grefyddol ei hun. Fel unigolion, gall aelodau’r Gymdeithas gadw at unrhyw gredoau a safbwyntiau crefyddol, ond dylid eithrio unrhyw bropaganda o gredoau crefyddol a rhai safbwyntiau crefyddol (yn ogystal â gwybodaeth theosoffolegol ac esoterig) mewn gweithgareddau proffesiynol heb hysbysu’r cyfranogwyr ymlaen llaw am hyn a’u caniatâd penodol. Os yw'r cyfranogwyr yn cael eu hysbysu ac yn cytuno i ddylanwad o'r fath gan yr arweinydd, mae'r arweinydd yn derbyn hawl o'r fath.

Er enghraifft, mae hyfforddwr Uniongred sy'n cynnal hyfforddiant ar bynciau Uniongred, wrth weithio gyda'i gynulleidfa Uniongred, yn cadw'r hawl naturiol i ledaenu gair Duw.

Gall unrhyw gyfranogwr adael yr hyfforddiant a phroses seicolegol arall ar unrhyw adeg os yw'n ystyried bod yr hyn sy'n digwydd yn anghydnaws â'i farn a'i gredoau.

Anghydfodau moesegol

Rydym yn ymdrechu i gadw ein cleientiaid a'n cydweithwyr mor ddiogel â phosibl. Felly, os bydd sefyllfa ddadleuol, gall cleient neu aelod o’r Gymdeithas wneud cais i’r Cyngor Moeseg i ddatrys cwyn neu brotestio yn erbyn gweithredoedd aelod o’r Gymdeithas. Mae'r Cyngor Moesegol yn cael ei gymeradwyo gan Fwrdd y Gymdeithas, yn gwarantu ymchwiliad diduedd a phenderfyniad gyda'r nod o gynnal enw da'r Gymdeithas.