Cynnwys
- Hawliau menywod: mae llawer i'w wneud o hyd
- 1. Mae cyflog merch 15% yn is ar gyfartaledd na chyflog dyn.
- 2. Mae menywod yn dal 78% o swyddi rhan-amser.
- 3. Dim ond 15,5% o grefftau sy'n gymysg.
- 4. Dim ond 30% o grewyr busnes sy'n fenywod.
- 5. I 41% o bobl Ffrainc, mae bywyd proffesiynol menyw yn llai pwysig na theulu.
- 5. Beichiogrwydd neu famolaeth yw'r trydydd maen prawf gwahaniaethu ym maes cyflogaeth, ar ôl oedran a rhyw
- 6. Yn eu busnes, mae 8 o bob 10 merch yn credu eu bod yn wynebu rhywiaeth yn rheolaidd.
- 7. Mae 82% o rieni mewn teuluoedd un rhiant yn fenywod. A… Mae 1 o bob 3 theulu un rhiant yn byw o dan y llinell dlodi.
- 9. Mae menywod yn treulio 20:32 awr ar dasgau cartref yr wythnos, o gymharu ag 8:38 awr i ddynion.
- 10. Mae 96% o fuddiolwyr absenoldeb rhiant yn fenywod.
Hawliau menywod: mae llawer i'w wneud o hyd
1. Mae cyflog merch 15% yn is ar gyfartaledd na chyflog dyn.
Yn 2018, yn ôl astudiaeth ddiweddaraf Eurostat a gynhaliwyd ar dâl Ewropeaid, yn Ffrainc, am swydd gyfatebol, mae tâl menywod ar gyfartaledd i15,2% yn is nag ar gyfer dynion. Sefyllfa sydd, heddiw, “ni dderbynnir mwyach gan farn y cyhoedd”, Yn amcangyfrif y Gweinidog Llafur, Muriel Pénicaud. Fodd bynnag, dylid cofio bod yr egwyddor o gyflog cyfartal rhwng menywod a dynion wedi ei hymgorffori yn y gyfraith er… 1972!
2. Mae menywod yn dal 78% o swyddi rhan-amser.
Ffactor arall sy'n esbonio'r bwlch cyflog rhwng menywod a dynion. Mae menywod yn gweithio bron i bedair gwaith cymaint â dynion yn rhan amser. Ac mae'r un hon yn cael ei dioddef amlaf. Mae'r ffigur hwn wedi gostwng ychydig ers 2008, pan oedd yn 82%.
3. Dim ond 15,5% o grefftau sy'n gymysg.
Nid yw'r gymysgedd o broffesiynau eto ar gyfer heddiw, nac ar gyfer yfory o ran hynny. Mae llawer o ystrydebau yn parhau ar broffesiynau gwrywaidd neu fenywaidd fel y'u gelwir. Yn ôl astudiaeth gan y Weinyddiaeth Lafur, er mwyn i swyddi gael eu dosbarthu'n deg rhwng pob rhyw, dylai o leiaf 52% o fenywod (neu ddynion) newid gweithgaredd.
4. Dim ond 30% o grewyr busnes sy'n fenywod.
Mae menywod sy'n cychwyn ar greu busnes yn aml ychydig yn fwy addysgedig na dynion. Ar y llaw arall, maent yn llai profiadol. Ac nid ydynt bob amser wedi ymarfer gweithgaredd proffesiynol o'r blaen.
5. I 41% o bobl Ffrainc, mae bywyd proffesiynol menyw yn llai pwysig na theulu.
I'r gwrthwyneb, dim ond 16% o bobl sy'n credu bod hyn yn wir am ddyn. Mae ystrydebau am le menywod a dynion yn ddygn yn Ffrainc wrth i'r arolwg hwn o'r.
5. Beichiogrwydd neu famolaeth yw'r trydydd maen prawf gwahaniaethu ym maes cyflogaeth, ar ôl oedran a rhyw
Yn ôl baromedr diweddaraf yr Amddiffynwr Hawliau, mae prif feini prawf gwahaniaethu yn y gwaith a enwir gan ddioddefwyr yn cyfeirio yn anad dim at ryw a beichiogrwydd neu famolaeth, ar gyfer 7% o fenywod. Prawf bod y ffaith o
6. Yn eu busnes, mae 8 o bob 10 merch yn credu eu bod yn wynebu rhywiaeth yn rheolaidd.
Mewn geiriau eraill, dywed 80% o fenywod cyflogedig (a chymaint o ddynion) eu bod wedi bod yn dyst i jôcs am fenywod, yn ôl adroddiad gan y Cyngor Uwch ar gyfer Cydraddoldeb Proffesiynol (CSEP). Ac mae 1 o bob 2 fenyw wedi cael eu heffeithio'n uniongyrchol. Mae’r rhywiaeth “gyffredin” hon yn dal i fod yn rhemp ym mhobman, bob dydd, wrth i Marlène Schiappa, yr Ysgrifennydd Gwladol ei gofio fis Tachwedd diwethaf. yng ngofal Cydraddoldeb rhwng menywod a dynion, pan groesawodd Bruno Lemaire benodiad Ysgrifennydd Gwladol wrth ei henw cyntaf yn unig "Mae'n arfer gwael y dylid ei golli, mae'n rhywiaeth gyffredin yn wir“, Ychwanegodd. “Mae'n arferol galw gwleidyddion benywaidd yn ôl eu henw cyntaf, i'w disgrifio yn ôl eu hymddangosiad corfforol, i gael rhagdybiaeth o anghymhwysedd pan fydd gan un ragdybiaeth o gymhwysedd pan ydych chi'n ddyn ac rydych chi'n gwisgo tei".
7. Mae 82% o rieni mewn teuluoedd un rhiant yn fenywod. A… Mae 1 o bob 3 theulu un rhiant yn byw o dan y llinell dlodi.
Mae teuluoedd rhieni sengl yn fwy a mwy niferus ac, yn y mwyafrif o achosion, yr unig riant yw'r fam. Mae cyfradd dlodi’r teuluoedd hyn 2,5 gwaith yn uwch na chyfradd pob teulu yn ôl yr Arsyllfa Genedlaethol ar Dlodi ac Allgáu Cymdeithasol (Onpes).
9. Mae menywod yn treulio 20:32 awr ar dasgau cartref yr wythnos, o gymharu ag 8:38 awr i ddynion.
Mae menywod yn treulio tair awr a hanner y dydd ar dasgau domestig, o gymharu â dwy awr i ddynion. Mae mamau egnïol yn parhau i weithio diwrnodau dwbl. Nhw sy'n gwneud gwaith domestig yn bennaf (golchi llestri, glanhau, tacluso, gofalu am blant a dibynyddion, ac ati.) Yn Ffrainc, mae'r tasgau hyn yn eu meddiannu ar gyfradd o 20:32 am yr wythnos o gymharu ag 8:38 am i ddynion. Os ydym yn integreiddio DIY, garddio, siopa neu chwarae gyda phlant, mae'r anghydbwysedd yn cael ei leihau ychydig: 26:15 i ferched yn erbyn 16:20 i ddynion.
10. Mae 96% o fuddiolwyr absenoldeb rhiant yn fenywod.
Ac mewn ychydig dros 50% o achosion, mae'n well gan famau roi'r gorau i'w gweithgaredd yn gyfan gwbl. Diwygiad absenoldeb rhiant i 2015 (PARATOI) dylai hyrwyddo rhannu gwyliau rhwng dynion a menywod yn well. Heddiw, nid yw'r ffigurau cyntaf yn dangos yr effaith hon. Oherwydd y bwlch cyflog rhy uchel rhwng dynion a menywod, mae cyplau yn gwneud heb yr absenoldeb hwn.