Mae'ch partner yn disgwyl plentyn. Bydd eich etifedd yn y dyfodol yma yn fuan. Mae'r crib, y stroller a'r bodysuits bach yn barod. Yn eich rhestr o bethau i'w gwneud, y cyfan sydd ar ôl yw ysgrifennu'ch llythyr yn gofyn am absenoldeb tadolaeth gan eich cyflogwr. Pryd ddylwn i ysgrifennu'r llythyr hwn? A sut? Rydyn ni'n rhoi'r allweddi i chi er mwyn peidio â gwneud camgymeriadau.

Ym 1946, eiliad hanesyddol yn Ffrainc, gyda chreu absenoldeb geni 3 diwrnod i dadau. Fe’i rhoddir i “benaethiaid teuluoedd sy’n weision sifil, gweithwyr neu asiantau’r gwasanaethau cyhoeddus ar achlysur pob genedigaeth gartref”. 1^erIonawr 2002, tro absenoldeb tadolaeth yw gwneud ei ymddangosiad. Newyddion da i dadau plentyn a anwyd ar ôl y 1af^erGorffennaf 2021: mae eu habsenoldeb tadolaeth yn cael ei leihau o 11 i 25 diwrnod (a hyd yn oed 32 diwrnod os bydd genedigaeth luosog). Mae hyn er mwyn caniatáu i'r tad gymryd mwy o ran ym misoedd cyntaf bywyd ei blentyn. Dangosodd comisiwn 1000 diwrnod cyntaf y plentyn, dan gadeiryddiaeth y niwroseiciatrydd Boris Cyrulnik, nad oedd 14 diwrnod (11 + y 3 diwrnod o absenoldeb geni) yn ddigon i sefydlu bond cryf o ymlyniad â'r tad. Mae ymestyn absenoldeb tadolaeth hefyd yn anelu at rannu tasgau rhieni yn decach gyda'r fam.

Mae gwefan swyddogol gweinyddiaeth Ffrainc, service-public.fr, yn symleiddio'ch bywyd trwy ddarparu llythyr enghreifftiol. Gallwch ei gopïo a'i gludo, neu ei gwblhau'n uniongyrchol ar-lein cyn ei lawrlwytho ar ffurf PDF. Yno mae hi:

[Enw enw cyntaf]

[Cyfeiriad]

[Cod post, Dinesig]

[Enw'r cyflogwr]

[Cyfeiriad]

[Cod post, Dinesig]

Testun: cais am absenoldeb tadolaeth a gofal plant

[Annwyl],

Rwy'n eich hysbysu trwy'r llythyr hwn am fy mwriad i gymryd absenoldeb tadolaeth a gofal plant, yn unol â'r darpariaethau cyfreithiol sydd mewn grym.

Hoffwn elwa o'r absenoldeb hwn o [Dyddiad dechrau'r absenoldeb] (yn gynhwysol) i [Dyddiad diwedd yr absenoldeb] (dyddiad ailddechrau'r gwaith), hy diwrnodau [Hyd yr absenoldeb].

Gan fy mod yn gallu elwa o raniad o'r absenoldeb hwn, hoffwn hefyd elwa o ail gyfnod o wyliau o [Dyddiad cychwyn gwyliau ychwanegol] (wedi'i gynnwys) i [Dyddiad gorffen yr absenoldeb] (dyddiad ailddechrau'r gwaith), neu [ Hyd yr absenoldeb] diwrnod a chyfanswm gwyliau o [Cyfanswm hyd yr absenoldeb] diwrnod.

Derbyniwch, [Madam, Syr], y mynegiad o fy nymuniadau gorau.

[Dinesig], ar [Dyddiad]

Llofnod

[Enw enw cyntaf]

Rhaid anfon y llythyr hwn at eich cyflogwr o leiaf fis cyn dyddiad dechrau'r absenoldeb. Gellir gwneud hyn cyn, neu ar ôl genedigaeth y plentyn. Os ydych chi'n parchu'r amod hwn, ni all eich cyflogwr wrthod rhoi'r absenoldeb hwn i chi. Nid yw'n orfodol, ond mae'n well anfon y llythyr trwy'r post cofrestredig gan gydnabod ei fod wedi'i dderbyn. Byddai'n eich amddiffyn rhag ofn y bydd anghydfod.

Ar ôl yr enedigaeth, gallwch ofyn am iawndal gadael gan eich Caisse d'Assurance Maladie. Rhaid i chi atodi copi llawn o'r dystysgrif geni, neu gopi o'r llyfr cofnodion teulu wedi'i ddiweddaru. Os nad chi yw tad y plentyn, rhaid i chi ychwanegu at y dogfennau ategol hyn:

• dyfyniad o'r dystysgrif briodas;
• copi o'r PACS;
• tystysgrif cyd-fyw neu gyd-fyw llai na blwyddyn, neu dystysgrif ar anrhydedd bywyd priodasol wedi'i chyd-lofnodi gan fam y plentyn.

I gyfrifo'ch iawndal, rhaid i'ch cyflogwr ddarparu tystysgrif cyflog i'r CPAM.

Mae'n hawl i'r holl weithwyr. Wrth gwrs rhoddir absenoldeb i chi os mai chi yw tad y plentyn ac yn gyflogai. Ydych chi'n byw gyda mam y plentyn, ond nid chi yw'r tad? Gallwch hefyd elwa ohono. Mae'r absenoldeb ar agor heb unrhyw amod o hynafedd, a waeth beth yw'r contract cyflogaeth (CDI, CDD, ac ati).

Rhaid i'r tad gymryd o leiaf 4 diwrnod o absenoldeb tadolaeth, yn syth ar ôl y 3 diwrnod o absenoldeb geni. Nid yw'r 21 diwrnod arall yn orfodol, a gellir eu cymryd mewn dau randaliad (o leiaf 5 diwrnod yr un).

I gael iawndal, rhaid i fuddiolwr yr absenoldeb fodloni'r holl amodau canlynol:

• cymryd absenoldeb tadolaeth a gofal plant cyn pen 4 mis ar ôl genedigaeth y plentyn (ac eithrio gohirio'r dyddiad cau oherwydd bod y plentyn yn yr ysbyty neu farwolaeth y fam);
• wedi cael rhif Nawdd Cymdeithasol am o leiaf 10 mis ar ddyddiad dechrau'r absenoldeb;
• wedi gweithio o leiaf 150 awr yn ystod y 3 mis cyn dechrau'r absenoldeb (neu wedi cyfrannu ar gyflog sy'n cyfateb i € 10 o leiaf yn ystod y 403,75 mis diwethaf cyn dechrau'r absenoldeb);
• dod â’r holl weithgaredd cyflogedig i ben, hyd yn oed os bydd sawl cyflogwr yn gweithio (os bydd cais am absenoldeb gydag un cyflogwr a pharhad y gweithgaredd gyda’r llall, gall y CPAM hawlio ad-daliad o’r swm a dalwyd) ”, yn rhoi manylion y gwasanaeth safle -public.fr.

Telir lwfansau dyddiol bob 14 diwrnod.

Yn olaf, mae'r tad ifanc yn elwa o amddiffyniad rhag diswyddo yn ystod y 10 wythnos ar ôl genedigaeth y plentyn. Ac eithrio os bydd camymddwyn difrifol, neu amhosibilrwydd cynnal y contract am reswm heblaw dyfodiad y plentyn.