Cynnwys
- Pa mor hir mae absenoldeb mamolaeth yn para pan ydych chi'n gyflogai?
- A ydym yn sicr o ddychwelyd i'n swydd ar ddiwedd ein gwyliau?
- A allwn weithio yn ystod absenoldeb mamolaeth?
- A allaf gael fy thanio pan ddychwelaf o gyfnod mamolaeth?
- A yw'r cyfweliad dychwelyd yn orfodol?
- Mewn fideo: PAR - Absenoldeb rhiant hirach, pam?
Pa mor hir mae absenoldeb mamolaeth yn para pan ydych chi'n gyflogai?
Os ydych chi'n gyflogai, mae absenoldeb mamolaeth rhwng 16 a 46 wythnos yn dibynnu ar nifer y plant disgwyliedig a'r plant dibynnol. Yn ddarostyngedig i farn ffafriol y meddyg sy'n monitro'ch beichiogrwydd ac os dymunwch, gall fod yn fyrrach, ond byth yn llai nag 8 wythnos, gan gynnwys 6 lleiafswm ar ôl genedigaeth. Mae absenoldeb cyn-geni uwch yn arwain at ostyngiad yn y cyfnod ôl-enedigol ac i'r gwrthwyneb. O ran arweinwyr busnes a menywod hunangyflogedig, maent wedi elwa o'r un hyd o absenoldeb mamolaeth ers Ionawr 1, 2019, hy o leiaf 8 wythnos.
A ydym yn sicr o ddychwelyd i'n swydd ar ddiwedd ein gwyliau?
Fel gweithiwr, mae'n rhaid i chi ddod o hyd i'ch swydd neu swydd gyfatebol. Weithiau mae hyn yn arwain at ymgyfreitha. Gwybod bod gwaharddiad wedi'i wahardd: os ydych chi'n weithrediaeth, byddwch chi'n aros felly. Yn ogystal, rhaid i chi dderbyn yr un lefel o dâl â phan wnaethoch chi adael, neu gynyddu yn ôl eich hynafedd neu unrhyw godiadau a roddwyd i'ch cydweithwyr yn eich absenoldeb. Serch hynny, mae astudiaeth a gynhaliwyd gan Cadreo, yn 2016, yn nodi bod hanner swyddogion gweithredol benywaidd yn parhau i weithio o bell i gynnal eu lle yn y cwmni, a hefyd eu cyflawniadau.
A allwn weithio yn ystod absenoldeb mamolaeth?
Oes, os dymunwch, mewn cwmni neu deleweithio, cyhyd â bod y
Mae cyfnod ymyrraeth 8 wythnos yn cael ei barchu, ond eich cyflogwr
ni all mewn unrhyw ffordd ei orfodi arnoch chi. Ar y llaw arall, ni allwch weithio i gyflogwr arall yn ystod eich absenoldeb mamolaeth, oni bai eich bod yn rhan-amser a'ch bod yn parchu'r 8 wythnos o wyliau.
A allaf gael fy thanio pan ddychwelaf o gyfnod mamolaeth?
Oni bai bod terfyniad cytundebol yn bodoli, nid oes gan y cyflogwr yr hawl i derfynu contract cyflogaeth yn ystod absenoldeb mamolaeth neu yn ystod y 10 wythnos ganlynol. Yn yr achos hwn, gall y tribiwnlys llafur ganslo diswyddiad. Ac os yw'r gweithiwr yn cyflawni nam difrifol, dim ond ar ddiwedd yr absenoldeb mamolaeth y gall y terfynu fod yn effeithiol.
A yw'r cyfweliad dychwelyd yn orfodol?
Yn wahanol i'r cyfweliad proffesiynol wrth adael ar absenoldeb mamolaeth, sy'n ddewisol, mae'r cyfweliad dychwelyd yn orfodol. Mae'n caniatáu ichi bwyso a mesur eich post. Gallwch drafod trefniadaeth eich amser gwaith, eich hyfforddiant, eich dymuniadau datblygu, ac ati. Rhaid iddo arwain at ddrafftio crynodeb wedi'i gydlofnodi gan y gweithiwr.