Heddiw mae pobl ifanc yn ystyried gweithio yn McDonald's fel math o incwm dros dro. Ac mae hon, wrth gwrs, yn broblem i'r cwmni, gan ei fod yn cynhyrchu trosiant staff ac nid agwedd gyfrifol at waith bob amser.
Felly, penderfynodd cwmni mawr roi sylw i bobl oedrannus. Wedi'r cyfan, nid yw pawb eisiau gwario eu pensiwn yn gwau sanau i'w hwyrion ac yn gwylio'r teledu - mae rhai'n barod i barhau i weithio, tra bod dod o hyd i weithiwr yn yr oedran hwnnw yn eithaf anodd.
Hyd yn hyn, bydd y fenter hon yn cael ei phrofi mewn pum talaith yn yr UD. Y bwriad yw helpu Americanwyr hŷn incwm isel i ddod o hyd i waith.
A bydd ei weithredu yn fuddiol nid yn unig i weithwyr a'r cwmni, ond bydd hefyd yn bwysig ar gyfer sifftiau yn y farchnad lafur o ran rhagfarn ar sail oed. Wedi'r cyfan, mae pobl hŷn yn aml yn cael eu hystyried fel pe baent ar y llinell ochr yn y farchnad lafur, tra bod gweithwyr hŷn yn tueddu i fod yn fwy prydlon, profiadol, cyfeillgar a bod â gwell dealltwriaeth o foeseg gwaith na phobl iau.
Mae dadansoddwyr yn y cwmni ymchwil Bloomberg yn disgwyl i nifer yr Americanwyr sy'n gweithio rhwng 65 a 74 oed dyfu 4,5% dros yr ychydig flynyddoedd nesaf.
Mae rhagfarn ar sail oed (gwahaniaethu person yn ôl oedran), wrth gwrs, yn dal i fod yn bresennol mewn cymdeithas, ond gall y duedd hon fod y cam cyntaf tuag at fywyd heb ragfarn a bydd yn rhoi cyfle i bawb weithio pan fydd eisiau ac cyhyd ag y gall.